Amazon, Target, UPS et bien d’autres : pourquoi les suppressions d’emplois frappent les grandes entreprises américaines en 2025

Une vague croissante de suppressions d’emplois frappe les grandes entreprises américaines, le géant de la vente au détail en ligne Amazon étant le dernier en date à annoncer une réduction significative de ses effectifs.

Les licenciements ajoutent à un sentiment d’anxiété chez les travailleurs américains et sont un signe clair que, malgré quelques poches de force, le marché du travail américain est dans une période de profonde incertitude.

Cela survient alors que le marché du travail dans son ensemble se trouve dans ce que certains analystes ont décrit comme une impasse « pas d’embauche, pas de licenciement », de nombreuses entreprises limitant les nouvelles embauches à quelques rôles spécifiques.

Dans le même temps, la récente vague de licenciements importants a commencé à s’accumuler.

Voici quelques-unes des entreprises qui ont récemment décidé de supprimer des emplois.

Amazone

Amazon a annoncé la suppression d’environ 14 000 emplois, ce qui représente près de 4 % de ses effectifs.

Le géant de la vente au détail en ligne augmente ses dépenses en intelligence artificielle tout en réduisant ses coûts dans d’autres domaines. Dans une lettre adressée aux employés, l’entreprise a déclaré que la plupart des travailleurs concernés auraient 90 jours pour trouver un nouveau poste à l’interne.

Le PDG Andy Jassy a précédemment déclaré qu’il s’attendait à ce que l’IA générative réduise les effectifs de l’entreprise dans les années à venir.

ASI

United Parcel Service a supprimé environ 34 000 emplois depuis le début de l’année, un chiffre nettement supérieur aux quelque 20 000 suppressions qu’elle avait prévues plus tôt.

Les licenciements s’inscrivent dans le cadre d’un effort de redressement plus large du géant du transport maritime, qui a également fermé ses opérations quotidiennes dans 93 de ses bâtiments au cours des neuf premiers mois de l’année.

Cible

Le géant américain de la vente au détail Target a annoncé la semaine dernière qu’il supprimerait environ 1 800 postes, sa première grande série de licenciements en une décennie.

Les coupes faisaient partie d’un effort de rationalisation plus large, le nouveau PDG de l’entreprise, Michael Fiddelke, notant que « trop de couches et de travail qui se chevauchent ont ralenti les décisions ».

Le détaillant est aux prises avec une baisse persistante de ses ventes et a vu ses ventes comparables chuter ou rester stables au cours de neuf des onze derniers trimestres.

Nestlé

À la mi-octobre, le géant suisse de l’alimentation Nestlé a annoncé qu’il supprimerait 16 000 emplois dans le monde au cours des deux prochaines années.

La société a déclaré que cette décision s’inscrivait dans le cadre d’une initiative plus large de réduction des coûts visant à relancer ses performances financières.

Nestlé, comme beaucoup dans le secteur des biens de consommation, a été confronté à d’importants vents contraires liés à la hausse des coûts des matières premières pour des ingrédients comme le café et le cacao, ainsi qu’aux pressions exercées par les droits de douane imposés par les États-Unis.

Lufthansa

En septembre, la compagnie aérienne allemande Lufthansa Group a annoncé qu’elle supprimerait 4 000 emplois d’ici 2030, soulignant directement l’adoption de l’intelligence artificielle, la numérisation et la consolidation du travail parmi ses compagnies aériennes membres.

L’entreprise a précisé que les suppressions se concentreraient sur les rôles administratifs plutôt qu’opérationnels, la plupart des emplois concernés étant situés en Allemagne.

Novo Nordisk

Toujours en septembre, la société pharmaceutique danoise Novo Nordisk a annoncé qu’elle supprimerait 9 000 emplois, soit environ 11 % de sa main-d’œuvre totale.

Le fabricant des médicaments populaires Ozempic et Wegovy a déclaré que les licenciements faisaient partie d’une restructuration plus large alors qu’il s’efforce d’augmenter les ventes de ses médicaments contre l’obésité et le diabète face à la concurrence croissante sur le marché.

Intel

Le fabricant de puces Intel a décidé de supprimer des milliers d’emplois alors qu’il s’efforce de relancer ses activités et de rattraper ses rivaux de haut vol, Nvidia et Advanced Micro Devices.

Dans une note de service adressée en juillet aux employés, le PDG Lip-Bu Tan a déclaré qu’Intel prévoyait de terminer l’année avec 75 000 travailleurs « de base ».

Il s’agit d’une réduction spectaculaire par rapport aux 99 500 employés de base que l’entreprise avait déclarés à la fin de l’année dernière et fait partie d’un plan plus large de réduction des effectifs de 15 %.

Microsoft

Microsoft a procédé à deux grandes séries de licenciements en 2025, pour un total de 15 000 emplois. En mai, l’entreprise a commencé à licencier environ 6 000 travailleurs.

Quelques mois plus tard, le géant de la technologie a annoncé qu’il supprimerait 9 000 postes supplémentaires, marquant ainsi sa plus grande série de licenciements en plus de deux ans.

La société a évoqué des « changements organisationnels » et une volonté de réduire les couches de gestion, mais les coupes surviennent également alors qu’elle dépense des dizaines de milliards de dollars pour rivaliser dans le domaine de l’IA.

Pourquoi cela se produit-il maintenant ?

Les raisons de la récente vague de licenciements sont variées et complexes. Certaines entreprises ont souligné la hausse des coûts d’exploitation, y compris l’impact des nouveaux tarifs douaniers du président Donald Trump et les changements importants dans les dépenses de consommation.

D’autres ont évoqué la nécessité d’une restructuration plus large de l’entreprise.

L’un des principaux thèmes émergents est la course massive et coûteuse à l’intelligence artificielle. Certains experts estiment que le coût immense de l’investissement dans l’IA oblige les entreprises à faire des compromis douloureux dans d’autres domaines, notamment l’emploi.

« Ce n’est pas tant l’IA qui prend directement des emplois, mais l’appétit de l’IA pour l’argent qui pourrait prendre des emplois », a déclaré Jason Schloetzer, professeur à la McDonough School de l’Université de Georgetown, à The Independent.

Cette anxiété du secteur privé est aggravée par l’incertitude qui règne dans le secteur public.

La fermeture du gouvernement américain, qui approche de sa quatrième semaine, a vu des centaines de milliers de travailleurs fédéraux se retrouver sans salaire, un développement qui a un impact supplémentaire sur le sentiment autour du marché du travail dans son ensemble. « Je pense qu’il y a un point d’interrogation autour de la stabilité à long terme partout », a déclaré Schloetzer.