Costul vieții în Regatul Unit: naveta, costurile uniforme obligă generația Z să refuze locurile de muncă

Un nou studiu dezvăluie un paradox îngrijorător pentru Generația Z din Regatul Unit: chiar și după ce au navigat cu succes în procesul de solicitare a unui loc de muncă, mulți tineri sunt forțați să refuze oportunitățile de angajare din cauza poverii financiare asociate cu începerea muncii.

Indexul anual NatWest Youth 2024 al Prince’s Trust, bazat pe un sondaj efectuat pe peste 2.000 de tineri cu vârste între 16 și 25 de ani, prezintă o imagine clară a modului în care criza costului vieții afectează perspectivele de carieră ale tinerilor și bunăstarea generală.

Cheltuieli, cum ar fi ținuta de lucru și costurile navetei, se dovedesc insurmontabile pentru unii, unul din 10 respondenți șomeri raportând că trebuie să refuze ofertele de muncă din cauza acestor obstacole financiare.

Raportul evidențiază, de asemenea, un nivel record al încrederii financiare în rândul tinerilor în cei 15 ani de când indicele a început să urmărească această măsură. Mai mult de jumătate și-au exprimat temeri cu privire la obținerea securității financiare, iar peste o treime consideră că doar să se gândească la finanțele lor este stresant.

Aceste anxietăți sunt deosebit de pronunțate în rândul femeilor tinere, 60% exprimându-și îngrijorarea cu privire la costul vieții care le împiedică viitorul financiar și jumătate îngrijorată că își pot permite o familie, comparativ cu aproximativ 45% dintre bărbați tineri care împărtășesc preocupări similare.

Interesant este că un număr tot mai mare de tineri apelează la platforma de socializare TikTok pentru consiliere financiară, numărul se dublează din 2022.

Prince’s Trust avertizează că aceste presiuni economice au „consecințe drastice” asupra încrederii, bunăstării și aspirațiilor viitoare ale tinerilor, în special ale celor din medii defavorizate, și contribuie la scăderea sănătății mintale.

Jonathan Townsend, directorul executiv al Prince’s Trust din Marea Britanie, descrie o „capcană” îngrijorătoare în care șomajul și sănătatea mintală precară se întăresc reciproc, punând în pericol perspectivele acestei generații, dacă nu sunt abordate urgent, potrivit unui raport din Fortune.

Raportul subliniază impactul debilitant al provocărilor de sănătate mintală, 40% dintre respondenți raportând astfel de lupte și o treime temându-se că acestea le vor împiedica obiectivele de carieră.

Problemele de sănătate mintală afectează deja viața profesională a tinerilor, unul din cinci a lipsit la școală sau la muncă în ultimul an, 18% simțindu-se în imposibilitatea de a aplica pentru un loc de muncă și 12% evitând interviurile.

În special, unul din 10 tineri din medii defavorizate a părăsit un loc de muncă în acest an din cauza dificultăților de sănătate mintală.

Acest lucru reflectă cercetări separate care indică faptul că, chiar și atunci când sunt prezenți la locul de muncă, mulți tineri sunt absenți mintal, pierzând echivalentul unei zile de muncă în fiecare săptămână.

În ciuda acestor provocări, Townsend vede o „fereastră de speranță” în concluziile raportului.

Generația Z a articulat în mod clar modul în care angajatorii pot oferi sprijin esențial, inclusiv oportunități de experiență de muncă, îndrumări pentru CV și interviuri și formare de competențe specifice locului de muncă.

Townsend subliniază determinarea continuă a tinerilor de a-și atinge obiectivele, subliniind nevoia de sprijin practic și de îndrumare pentru a face față provocărilor în evoluție ale locului de muncă modern.