Mai: cele mai multe concedieri din 2020 — IA explică 40%, tech conduce

Inteligența artificială remodelează rapid piața muncii din SUA, angajatorii invocând din ce în ce mai frecvent tehnologia ca motiv pentru reduceri de personal, chiar dacă în părți ale economiei continuă angajările.

Angajatorii din SUA au anunțat 97,006 concedieri în mai, potrivit unui raport publicat joi de firma globală de outplacement și coaching executiv Challenger, Gray & Christmas.

Această cifră a fost cu 16% mai mare față de cele 83,387 de concedieri din aprilie și cu 3% peste cele 93,816 anunțate în mai anul trecut.

Această valoare marchează cel mai mare număr de concedieri anunțate în luna mai din 2020, când pandemia de Covid-19 a declanșat reduceri de personal fără precedent.

De asemenea, prelungește o serie de trei luni consecutive de creștere a concedierilor, care au urcat constant de la 48,307 în februarie.

Deși concedierile totale rămân mult sub nivelurile ridicate înregistrate în 2025, compoziția reducerilor se schimbă în moduri care atrag din ce în ce mai mult atenția economiștilor și investitorilor.

Cea mai mare schimbare este rolul tot mai mare al inteligenței artificiale.

IA devine explicația dominantă pentru reducerile de personal

Pentru a treia lună consecutivă, inteligența artificială a fost principalul motiv invocat pentru concedieri.

Angajatorii au atribuit 38,579 de concedieri inteligenței artificiale în luna mai, cel mai mare total lunar înregistrat de Challenger de când a început să urmărească concedierile legate de IA în 2023.

Această cifră a reprezentat aproximativ 40% din toate concedierile anunțate în cursul lunii.

Tendința s-a accelerat puternic în acest an.

Concedierile legate de IA au reprezentat doar 7% din reducerile anunțate în ianuarie, înainte de a crește la 25% în martie și 26% în aprilie.

Până în prezent în 2026, angajatorii au legat 87,714 concedieri de inteligența artificială, reprezentând 22% din toate concedierile anunțate.

Sursă: Challenger, Gray & Christmas

Această cifră a depășit deja cele 54,836 de concedieri legate de IA înregistrate pe parcursul întregului an 2025.

„Piața muncii este remodelată de tehnologie în timp real. IA este acum principalul motiv invocat de companii pentru reducerea locurilor de muncă, iar sectorul care o citează cel mai frecvent este cel tehnologic”, a spus Andy Challenger, expert în forța de muncă și director principal de venituri al Challenger, Gray & Christmas.

„Tehnologia, deja cel mai mare generator de concedieri al anului, a înregistrat cea mai abruptă lună de reduceri din începutul anului 2023, în timp ce rămâne sectorul cu cele mai multe planuri de angajare în acest an”, a adăugat el.

Challenger a spus că datele actuale sugerează că IA nu mai este doar o preocupare viitoare, ci o forță activă care influențează deciziile privind forța de muncă în companiile americane.

„IA nu este încă apocalipsa de locuri de muncă pe care unii o preziceau. Ca foile de calcul și e‑mailul înaintea sa, tehnologia va face în cele din urmă lucrătorii mai productivi, dar datele noastre arată că companiile deja iau măsuri, invocând IA pentru mai multe reduceri decât orice alt motiv. Întrebarea deschisă nu este dacă IA schimbă forța de muncă, ci cât de rapid.”

Sectorul tehnologic conduce atât în concedieri, cât și în angajări

Sectorul tehnologic a rămas principalul contribuitor la reducerile de personal.

Angajatorii din tehnologie au anunțat 38,242 concedieri în mai, iar reducerile de la începutul anului au ajuns la 123,653.

Aceasta reprezintă o creștere de 66% față de cele 74,716 de reduceri anunțate în aceeași perioadă a anului trecut.

Mai multe companii tehnologice proeminente au legat recent eforturile de restructurare a forței de muncă de adoptarea IA.

La sfârșitul lunii trecute, CEO‑ul Meta, Mark Zuckerberg, a descris IA drept „cea mai importantă tehnologie a vieților noastre” într‑un memoriu în care discuta decizia companiei de a elimina mii de locuri de muncă.

Meta, Coinbase, și Block au eliminat fiecare cel puțin 10% din forța lor de muncă în ultimele luni, indicând inteligența artificială ca unul dintre factorii din spatele eforturilor de restructurare.

Împreună, cele trei companii au redus aproximativ 13,000 de posturi.

Totuși, tehnologia este și principala sursă de planuri de angajare.

Până în mai, angajatorii au anunțat 80,472 de angajări planificate în toate sectoarele, ușor peste cele 79,741 anunțate în aceeași perioadă a anului trecut.

Tehnologia a condus cu 11,250 de angajări planificate doar în mai.

Contrastul evidențiază o divizare în creștere în sector, pe măsură ce companiile elimină unele roluri în timp ce creează cerere pentru noi competențe legate de IA.

Restructurarea și problemele de profitabilitate joacă, de asemenea, un rol

Nu toți analiștii cred că IA este singura responsabilă pentru valul recent de concedieri.

Unii susțin că companiile folosesc entuziasmul pentru IA pentru a justifica măsuri de reducere a costurilor care ar fi putut avea loc indiferent de evoluțiile tehnologice.

„Reducerea de posturi pentru a face loc IA este o scuză bună, dar unele dintre aceste companii nu sunt neapărat cele mai bune, cele mai bine conduse”, a declarat analistul Evercore Mark Mahaney într‑un raport recent al New York Times.

„S‑ar putea să fi suprangajat personal, sau s‑ar putea să‑și piardă cota de piață. Pot exista și alte probleme.”

Exemple ale acestei dinamici au apărut în întreg sectorul tehnologic.

Când Snap a anunțat eliminarea a aproximativ 1,000 de locuri de muncă în aprilie, CEO‑ul Evan Spiegel a invocat probleme de rentabilitate, subliniind totodată beneficiile de productivitate create de instrumentele IA.

Reducerea forței de muncă a Meta a coincis în mod similar cu o schimbare strategică de la ambițiile sale legate de metavers către infrastructura de inteligență artificială.

Compania și‑a dublat forța de muncă între 2019 și 2022 în timp ce a investit masiv în inițiative de realitate virtuală și augmentată.

De atunci, Meta a redus constant numărul de angajați în timp ce a crescut cheltuielile pentru IA.

În aprilie, compania a prognozat cheltuieli de capital între $125 billion și $145 billion în acest an, mai mult decât dublul cheltuielilor de anul trecut, în mare parte pentru finanțarea infrastructurii IA, precum centre de date.

Anunțul a venit la scurt timp înainte ca Meta să dezvăluie un alt val de concedieri care afectează aproximativ 8,000 de angajați, în ciuda profitului trimestrial apropiindu‑se de $27 billion.

Alte sectoare înregistrează creșteri ale reducerilor de personal

În afara sectorului tehnologic, transporturile au apărut ca a doua cea mai mare sursă de concedieri.

Sectorul a anunțat 6,909 concedieri în mai și 40,388 reduceri în primele cinci luni ale anului, reprezentând o creștere de 449% față de aceeași perioadă din 2025.

Sectorul sănătății și producătorii de produse medicale au anunțat 30,414 reduceri până acum în acest an, în creștere cu 17% față de anul precedent.

Între timp, concedierile din sectorul serviciilor au totalizat 17,065 pentru anul în curs, o scădere de 61% față de nivelurile din 2025.

Angajatorii au invocat și o serie de factori suplimentari în spatele reducerilor de personal.

Condițiile de piață și economice au fost invocate pentru 69,645 de concedieri până în mai, în timp ce închiderea afacerilor a reprezentat 66,733 de reduceri.

Pierderile de locuri de muncă legate de faliment au ajuns la 5,637 în mai, cel mai mare total lunar din februarie 2025.

Concedierile legate de achiziții și fuziuni au crescut la 11,989 în acest an, de peste șase ori nivelul înregistrat în aceeași perioadă din 2025.

Potrivit Challenger, creșterea concedierilor legate de fuziuni și de falimente sugerează că multe companii se restructurează agresiv în timp ce se pregătesc pentru o economie din ce în ce mai modelată de inteligența artificială.

„Pe lângă povestea principală a IA, vedem o creștere abruptă a reducerilor legate de achiziții și fuziuni și o creștere a pierderilor legate de faliment, ceea ce îmi spune că companiile se restructurează agresiv pe măsură ce se repoziționează pentru o economie condusă de IA”, a spus Challenger.