Concedieri Microsoft din nou iminente; de data aceasta Xbox nu e singura țintă

Microsoft se pregătește să elimine mii de locuri de muncă chiar din săptămâna viitoare, potrivit unui articol Business Insider, un alt semn că boom-ul cheltuielilor Big Tech pentru inteligență artificială (AI) are un cost uman.

Se estimează că reducerile vor afecta mai puțin de 2.5% din cei aproximativ 2,28,000 de angajați cu normă întreagă ai Microsoft.

Concedierile din Xbox erau deja larg anticipate după luni de presiuni asupra diviziei de jocuri. Detaliul mai relevant este că, potrivit rapoartelor, în vizor se află și posturile din vânzări și consultanță.

Asta face ca această mișcare să fie mai mult decât o altă restructurare Xbox.

Se încadrează într-un tipar mai larg din 2026, pe măsură ce giganții tehnologici reduc personal tradițional în timp ce investesc sume record în infrastructură pentru AI.

Microsoft nu a confirmat oficial noile concedieri.

Concedieri Microsoft: Ce știm până acum

Reducerile raportate ar fi mai mici decât valul mare de concedieri al Microsoft de anul trecut, când compania a eliminat aproximativ 4% din forța de muncă.

Momentul se potrivește, de asemenea, cu un tipar corporativ familiar, având în vedere că exercițiul fiscal al Microsoft se încheie pe 30 iunie, iar compania folosește deseori această perioadă pentru a revizui bugete, echipe și priorități pentru anul următor.

Totuși, zonele raportate ca afectate sunt importante.

Xbox a fost deja sub presiune după creșterea prețurilor la consolă, reducerile de marketing și întrebările privind forma viitoare a diviziei de gaming a Microsoft.

Microsoft a declarat recent că va majora prețurile consolelor Xbox la nivel global din luna august, invocând o agravare a penuriei de componente, în special în stocare și memorie.

Rapoarte din Bloomberg și The Information au afirmat, de asemenea, că Microsoft a luat în considerare schimbări mai profunde pentru Xbox, inclusiv opțiuni de restructurare și posibile modificări la studiouri.

Vânzările și consultanța devin noua țintă

Echipele de vânzări și consultanță nu sunt, de regulă, primele sectoare la care investitorii se gândesc când aud „concedieri din cauza AI”.

Aceste roluri sunt orientate către clienți și ajută la câștigarea contractelor, gestionarea relațiilor și susținerea implementării.

Reducerea lor sugerează că Microsoft nu doar automatizează munca din back-office sau taie produse neperformante.

Poate, de asemenea, să revizuiască câți oameni sunt necesari pentru a vinde și a susține software într-o piață enterprise dominată de AI.

Challenger, Gray & Christmas a declarat că AI a fost invocat în 87,714 concedieri până la sfârșitul lunii mai 2026, deja mai mult decât totalul atribuit AI în tot anul 2025.

Reducerile din sectorul tech au crescut, de asemenea, puternic în acest an.

Microsoft nu este singura: Meta a demarat concedieri care afectează aproximativ 10% din forța sa de muncă în acest an.

Amazon a confirmat 16,000 de concedieri la nivel corporativ în ianuarie, finalizând un plan mai amplu de aproximativ 30,000 de reducări începând din octombrie.

Forța de muncă a Oracle a scăzut cu aproximativ 21,000 de angajați în anul fiscal 2026 pe măsură ce și-a restructurat operațiunile în jurul AI și infrastructurii cloud.

Nu toți acceptă explicația legată de AI

Problema este că „AI ne-a forțat să facem asta” a devenit o explicație prea ușoară.

Directorul general al Nvidia, Jensen Huang, a respins afirmațiile unor executivi care dau vina pe AI pentru concedieri, numind acea narațiune „leneșă”.

El argumentează că majoritatea companiilor nu au implementat AI la o scară suficientă pentru a justifica reduceri ample de personal.

Gartner a făcut un punct similar. Helen Poitevin, vicepreședinte și analist la Gartner, a declarat că reducerile de personal pot crea spațiu bugetar, dar nu generează randamente.

Sondajul Gartner din mai, realizat pe 350 de directori executivi, a constatat că companiile care taie mai mult personalul nu obțin în mod clar rezultate financiare mai bune din tehnologiile autonome decât cele care taie mai puțin.

Chief AI Officer-ul Cognizant, Babak Hodjat, a susținut, de asemenea, că AI este uneori folosită ca țap ispășitor pentru angajări excesive anterioare și pentru disciplina slabă a costurilor.

Directorul general al OpenAI, Sam Altman, a numit acest fenomen „AI washing”, un termen folosit pentru companii care dau vina pe AI pentru decizii pe care le-ar fi luat oricum.