Mayıs'ta 2020'den bu yana en fazla işten çıkarma; yapay zeka işten çıkarmaların %40'ını oluşturuyor

Yapay zeka (AI), ABD işgücü piyasasını hızla yeniden şekillendiriyor; işverenler, ekonominin bazı kesimlerinde işe alımlar sürerken giderek daha fazla işgücü azaltma nedeni olarak bu teknolojiyi gösteriyor.

ABD merkezli işverenler Mayıs ayında 97,006 işten çıkarma açıkladı. Bu rakam, perşembe günü küresel yer değiştirme ve yönetici koçluğu firması Challenger, Gray & Christmas tarafından yayımlanan rapora göre.

Bu rakam Nisan ayındaki 83,387 kesintiden %16 daha yüksek ve geçen yıl Mayıs ayında açıklanan 93,816'ya göre %3 artış gösteriyor.

Son okuma, Covid-19 salgınının benzeri görülmemiş işgücü azaltmalarına yol açtığı 2020'den bu yana Mayıs ayında açıklanan en yüksek işten çıkarma sayısını işaret ediyor.

Ayrıca, kesintilerin Şubat'taki 48,307'den başlayarak istikrarlı şekilde artmasıyla üç aylık yükseliş serisini uzatıyor.

Toplam işten çıkarmalar hâlâ 2025'te görülen yüksek seviyelerin oldukça altında olsa da, kesintilerin bileşimi ekonomistlerin ve yatırımcıların artan dikkatini çekecek şekilde değişiyor.

En büyük değişim, yapay zekanın artan rolü.

Yapay zeka işgücü azaltmalarının baskın gerekçesi haline geliyor

Üçüncü ay üst üste yapay zeka, işten çıkarmalar için en sık gösterilen neden oldu.

İşverenler Mayıs ayında 38,579 işten çıkarmayı yapay zekaya bağladı; bu, Challenger'ın 2023'te yapay zeka kaynaklı iş kayıplarını izlemeye başlamasından bu yana kaydettiği en yüksek aylık toplam.

Bu rakam, ay içinde açıklanan tüm işten çıkarmaların yaklaşık %40'ını oluşturdu.

Trend bu yıl sert şekilde hızlandı.

Yapay zekaya bağlı işten çıkarmalar Ocak ayında açıklanan kesintilerin sadece %7'sini oluştururken Mart'ta %25'e ve Nisan'da %26'ya yükseldi.

2026 yılında şimdiye dek işverenler 87,714 iş kaybını yapay zekaya bağladı; bu, açıklanan tüm işten çıkarmaların %22'sini temsil ediyor.

Kaynak: Challenger, Gray & Christmas

Bu rakam, 2025 boyunca kaydedilen 54,836 yapay zeka kaynaklı kesintiyi şimdiden aşmış durumda.

“İşgücü piyasası teknoloji tarafından gerçek zamanlı olarak yeniden şekilleniyor. Yapay zeka artık şirketlerin işten çıkarmaları için verdikleri başlıca neden ve bunu en çok belirten sektör Teknoloji,” dedi Challenger, Gray & Christmas'ta işgücü ve işyeri uzmanı, gelirden sorumlu başkan yardımcısı Andy Challenger.

“Yılın en büyük işçi azaltıcısı olan Teknoloji sektörü, aynı zamanda bu yıl en fazla işe alım planına sahip sektör olmasına rağmen, 2023 başlarından bu yana en sert ay bazlı kesintisini yaşadı,” diye ekledi.

Challenger, mevcut verilerin yapay zekanın artık geleceğe ait bir endişe değil, kurumsal Amerika genelinde işgücü kararlarını etkileyen aktif bir güç olduğunu gösterdiğini söyledi.

“Yapay zeka henüz bazılarının öngördüğü iş kıyameti değil. Öncesinde hesap tabloları ve e-posta gibi teknolojiler gibi, bu teknoloji nihai olarak çalışanların verimliliğini artıracak, ancak verilerimiz şirketlerin şimdiden bunu uyguladığını ve diğer hiçbir nedeni geride bırakacak şekilde işten çıkarmalarda yapay zekayı gösterdiklerini ortaya koyuyor. Açık soru yapay zekanın işgücünü değiştirip değiştirmeyeceği değil, ne kadar hızlı değiştireceği.”

Teknoloji sektörü hem işten çıkarmalarda hem de işe alımlarda öncü

Teknoloji sektörü işgücü azaltmalarına en büyük katkıda bulunan sektör olmaya devam etti.

Teknoloji işverenleri Mayıs ayında 38,242 işten çıkarma açıkladı; yılbaşından bu yana kesintiler 123,653'e ulaştı.

Bu, geçen yılın aynı döneminde açıklanan 74,716 kesintiye kıyasla %66 artış anlamına geliyor.

Birkaç önde gelen teknoloji şirketi son zamanlarda işgücü yeniden yapılandırma çabalarını yapay zekanın benimsenmesine bağladı.

Geçen ayın sonlarında Meta CEO'su Mark Zuckerberg, binlerce işten çıkarma kararıyla ilgili bir notta yapay zekayı “hayatlarımızın en sonuç belirleyici teknolojisi” olarak nitelendirdi.

Meta, Coinbase ve Block, son aylarda her biri işgücünün en az %10'unu azaltırken yeniden yapılandırma çabalarının arkasında yapay zekanın da olduğunu belirtti.

Üç şirket birlikte yaklaşık 13,000 pozisyonu kaldırdı.

Yine de teknoloji, işe alım planlarının da başında geliyor.

Mayıs sonuna kadar işverenler tüm sektörlerde 80,472 planlı işe alım açıkladı; bu, geçen yılın aynı döneminde açıklanan 79,741'in biraz üzerinde.

Teknoloji, yalnızca Mayıs ayında 11,250 planlı işe alımla öne çıktı.

Bu zıtlık, şirketlerin bazı rollerden vazgeçerken yeni yapay zeka ile ilişkili beceriler için talep yaratmasıyla sektörde büyüyen bir ayrışmayı gözler önüne seriyor.

Yeniden yapılandırma ve kârlılık endişeleri de etkili

Tüm analistler son işten çıkarma dalgasının tek başına yapay zekadan kaynaklandığını düşünmüyor.

Bazıları, şirketlerin yapay zeka etrafındaki heyecanı, teknolojik gelişmeler olmasa bile gerçekleşebilecek maliyet azaltma önlemlerini meşrulaştırmak için kullandıklarını iddia ediyor.

Evercore analisti Mark Mahaney, son bir New York Times raporunda, “İşleri yapay zekaya yer açmak için kısmak hoş bir bahane, ancak bunların bazıları mutlaka en iyi, en iyi yönetilen şirketler olmayabilir,” dedi.

“Aşırı işe alım yapmış olabilirler ya da pazar payı kaybediyor olabilirler. Başka sorunlar da olabilir.”

Bu dinamiğe örnekler teknoloji sektörünün çeşitli yerlerinde ortaya çıktı.

Snap Nisan ayında yaklaşık 1,000 iş pozisyonunun elimine edildiğini açıkladığında, CEO Evan Spiegel kârlılık endişelerine dikkat çekti ve aynı zamanda yapay zeka araçlarının yaratığı verimlilik faydalarını vurguladı.

Meta'nın işgücü azaltmaları da benzer şekilde metaverse hedeflerinden stratejik bir dönüş ve yapay zeka altyapısına yönelişle çakıştı.

Şirket 2019 ile 2022 arasında sanal ve artırılmış gerçeklik girişimlerine yoğun yatırım yaparken işgücünü iki katına çıkarmıştı.

O zamandan beri Meta, personel sayısını istikrarlı şekilde azaltırken yapay zekaya yönelik harcamalarını artırdı.

Nisan ayında şirket, bu yıl için veri merkezleri gibi yapay zeka altyapısını finanse etmek amacıyla 125 milyar $–145 milyar $ arasında sermaye harcaması (capex) öngördüğünü açıkladı; bu, geçen yılki harcamadan iki katından fazla.

Açıklama, Meta'nın yaklaşık 8,000 çalışanı etkileyecek başka bir işten çıkarma turunu duyurmasından kısa bir süre önce geldi; bu açıklama çeyreklik kârların yaklaşık 27 milyar $'a yaklaşmasına rağmen yapıldı.

Diğer sektörlerde de artan işgücü azaltmaları

Teknoloji dışında, ulaştırma sektörü işten çıkarmaların ikinci en büyük kaynağı olarak öne çıktı.

Sektör Mayıs ayında 6,909 işten çıkarma açıkladı ve yılın ilk beş ayında 40,388 kesintiye ulaştı; bu, 2025'in aynı dönemine göre %449 artış anlamına geliyor.

Söz konusu yıl içinde sağlık ve sağlık ürünleri üreticileri şimdiye dek 30,414 kesinti açıkladı; bu, yıllık bazda %17 artış.

Hizmetler sektöründeki işten çıkarmalar ise yıl bazında 17,065 ile 2025 seviyelerine göre %61 düşüş gösterdi.

İşverenler ayrıca işgücü azaltmalarının arkasında bir dizi ek faktörü de gösterdi.

Piyasa ve ekonomik koşullar Mayıs ayı sonuna kadar 69,645 işten çıkarmaya suçlandı; işletme kapanışları ise 66,733 kesintiden sorumlu tutuldu.

Mayıs ayında iflas kaynaklı iş kayıpları 5,637'ye ulaşarak Şubat 2025'ten bu yana en yüksek aylık toplamı oluşturdu.

Birleşme ve devralmalara bağlı işten çıkarmalar bu yıl 11,989'a yükseldi; bu, 2025'in aynı döneminde kaydedilen seviyenin altı katından fazla.

Challenger'a göre birleşme kaynaklı ve iflas kaynaklı işten çıkarmalardaki artış, birçok şirketin yapay zekanın şekillendirdiği bir ekonomiye hazırlanırken agresif şekilde yeniden yapılandığını gösteriyor.

“Başlık yapay zeka hikayesinin yanı sıra, birleşmelere/devralmalara bağlı kesintilerde keskin bir artış ve iflas kaynaklı kayıplarda bir sıçrama görüyoruz; bu da bana şirketlerin yapay zekâ odaklı bir ekonomi için yeniden konumlanırken agresif şekilde yeniden yapılandıklarını söylüyor,” dedi Challenger.