تخفيضات الوظائف في الولايات المتحدة ترتفع مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي وارتفاع التكاليف

تقوم الشركات الأمريكية بخفض الوظائف بأسرع وتيرة منذ أكثر من عقدين من الزمن ، حيث أدى الذكاء الاصطناعي وضغوط التكلفة إلى إعادة هيكلة عميقة عبر الصناعات.

أظهرت بيانات من Challenger و Gray و Christmas Inc. أنه تم إلغاء 153,074 وظيفة في أكتوبر ، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف الرقم قبل عام.

وهو أعلى إجمالي في أي شهر أكتوبر منذ عام 2003 ، عندما أدى ظهور تكنولوجيا الهاتف المحمول أيضا إلى تعطيل أسواق العمل.

قاد قطاعا التكنولوجيا والتخزين التخفيضات حيث تكيفت الشركات مع تباطؤ الطلب وارتفاع نفقات التشغيل.

المصدر: Challenger، Gray and Christmas Inc.

اعتماد الذكاء الاصطناعي يسرع تحول القوى العاملة

تعكس الزيادة في عمليات تسريح العمال كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف بشكل أساسي.

الشركات التي توسعت بسرعة أثناء الوباء تعمل الآن على الاندماج واستبدال الأدوار الزائدة عن الحاجة وأتمتة الوظائف لتحسين الكفاءة.

وأشار تشالنجر إلى أن ضعف الإنفاق الاستهلاكي والشركات، إلى جانب ارتفاع التكاليف، دفع العديد من أصحاب العمل إلى تشديد الميزانيات وتجميد التوظيف.

يكافح المتضررون للعثور على أدوار جديدة بسرعة ، مما يشير إلى أن سوق العمل آخذ في الرخاء.

تحل الأتمتة بشكل متزايد محل وظائف الإدارة الوسطى والخدمات اللوجستية ، مع إعادة تشكيل استراتيجيات التوظيف في التمويل والبيع بالتجزئة وخدمة العملاء.

يشير هذا الاتجاه إلى تحول نحو التوظيف القائم على المهارات مدفوعا بتحليلات البيانات وتكامل الذكاء الاصطناعي.

فقدان أكثر من مليون وظيفة في عام 2024

تجاوزت تخفيضات الوظائف في الولايات المتحدة بالفعل مليون هذا العام ، وهو أعلى مستوى منذ الوباء. خلال نفس الفترة ، أعلنت الشركات عن أقل عدد من خطط التوظيف منذ عام 2011 ، مما يدل على مدى حذر أصحاب العمل.

التوظيف الموسمي حتى أكتوبر هو أضعف مستوياته منذ عام 2012 ، مما يسلط الضوء على انخفاض الشهية للعمال المؤقتين قبل العطلات.

في حين أن انخفاض أسعار الفائدة في وقت لاحق من العام يمكن أن يعيد إحياء الثقة ، يشير التقرير إلى أن التوظيف على نطاق واسع لا يزال غير مرجح في أوائل عام 2025.

يعطي أصحاب العمل الأولوية للتحول الرقمي والكفاءة بدلا من توسيع القوى العاملة. والنتيجة هي سوق العمل الذي يستمر في البرودة حتى مع بقاء بيانات كشوف المرتبات الرئيسية مستقرة.

أرباب العمل الرئيسيون يخفضون عدد الموظفين

لا تزال إعلانات تسريح العمال من الشركات الكبرى تهيمن على عناوين الصحف. كانت Amazon و Meta Platforms و Target و Paramount Skydance من بين تلك التي قلصت الموظفين في أكتوبر.

يؤكد هذا الاتجاه الحذر الواسع النطاق في كل من صناعات المستهلكين والترفيه مع تغير أنماط الإنفاق.

وتشير الأدلة المتزايدة على تسريح العمال على نطاق واسع إلى أن الأمن الوظيفي آخذ في الضعف حتى مع استمرار انخفاض معدلات البطالة الرسمية.

يسلط الاختلاف الضوء على تحول هيكلي حيث يحل الذكاء الاصطناعي والأتمتة محل دورات خلق فرص العمل التقليدية.

تباطؤ نمو الرواتب على الرغم من انتعاش أكتوبر

على الرغم من تسريح العمال ، أظهرت بيانات ADP Research أن كشوف المرتبات في الشركات الأمريكية ارتفعت بمقدار 42,000 في أكتوبر ، بعد انخفاضين شهريين متتاليين.

يشير الانتعاش المتواضع إلى الاستقرار ولكنه لا يزال يعكس ضعف الطلب على العمالة بشكل عام. يعتمد الاقتصاديون بشكل أكبر على بيانات القطاع الخاص لتقييم اتجاهات التوظيف وسط التأخيرات المحتملة في إعداد التقارير الحكومية.

تؤكد نتائج تشالنجر أن الجمع بين اعتماد الذكاء الاصطناعي ، وأبطأ الإنفاق ، والتحكم في التكاليف يعيد تشكيل القوى العاملة الأمريكية.

مع فقدان أكثر من مليون وظيفة بالفعل وخطط التوظيف عند مستويات منخفضة منذ عقد من الزمن ، يبدو أن الشركات تستعد لاقتصاد أصغر حجما وأكثر آلية في عام 2025.