Die globalen Entlassungen erreichten 2025 einen neuen Höchststand, da KI die Belegschaften in den großen Tech-Unternehmen neu gestaltet

Es war ein Jahr voller Entlassungen.

Das Jahr 2025 war geprägt von umfassenden Entlassungen im globalen Technologiesektor, wobei große und kleine Unternehmen tiefgreifende Stellenstreichungen ankündigten, da sie mit Überexpansion, Kostendruck und dem zunehmenden Wandel hin zur künstlichen Intelligenz kämpfen.

Laut entlassenem Bericht wurden in diesem Jahr laut entlassenen Mitarbeitern in 218 Unternehmen bisher mehr als 112.000 Mitarbeiter, was die Breite der Umstrukturierungswelle unterstreicht.

Apple wurde am Montag der jüngste Mitglied der Liste und bestätigte, dass es Rollen in seinen Vertriebsteams reduziert.

Der iPhone-Hersteller sagte, die Entlassungen würden nur eine kleine Anzahl von Positionen betreffen und seien Teil einer Bemühung, die Kundenbindung zu stärken.

Doch die Ankündigung verstärkt die rasche Abfolge von Arbeitsplatzabbauen in der gesamten Branche.

Technologieriesen reagieren auf Überexpansion und neue KI-Anforderungen; Amazon-Leads mit bis zu 30.000 Stellenstreichungen

Mehrere große Unternehmen haben anerkannt, dass die Entlassungen auf eine Kombination aus Übereinstellungen während der Pandemie und der Notwendigkeit, Ressourcen in künstliche Intelligenz und Cloud-Infrastruktur umzuleiten, resultieren.

Amazon, einer der größten Arbeitgeber der Welt, befindet sich mitten in einer möglicherweise umfangreichsten Unternehmensverringerung bisher.

Das Unternehmen plant, bis zu 30.000 Unternehmenspositionen abzuschaffen, als Teil eines Plans, den Betrieb nach dem, was CEO Andy Jassy als "Jahre des Überbaus" zur Bewältigung der Pandemie-Nachfrage, zu straffen.

In einem Memo an die Mitarbeiter sagte Jassy, dass die meisten von den Kürzungen betroffenen Mitarbeiter 90 Tage Zeit hätten, um interne Stellen zu bewerben.

Er betonte, dass die Veränderungen nicht direkt von KI oder finanzieller Belastung getrieben wurden, sondern darauf abzielten, "Unternehmensfett" zu reduzieren und Amazon als "das weltweit größte Start-up" zu ermöglichen, so das Memo.

Amazon entließ Ende Oktober mehr als 14.000 Mitarbeiter, was Einheiten in den Bereichen Cloud-Dienste, Einzelhandel, Geräte, Werbung und Lebensmittel betrifft.

Staatsunterlagen in Kalifornien, Washington, New York und New Jersey zeigen, dass Ingenieurrollen die Hauptlast der Reduzierungen trugen, indem sie fast 40 % der mehr als 4.700 öffentlich erfassten Entlassungen ausmachten.

Eine weitere Kürzungsrunde wird Anfang 2026 erwartet.

Obwohl Amazon betont hat, dass es heute keine Arbeiter durch KI ersetzt, räumte es ein, dass große Investitionen erforderlich sind, um KI-Systeme und Cloud-Infrastruktur auszubauen, was zu Reduzierungen an anderen Orten führt.

Da die Kosten für den Einsatz von KI sinken, plant das Unternehmen, Milliarden bereitzustellen, um AWS-Rechenzentren zu stärken und KI-Tools auf seine Produktlinien auszubauen.

Microsoft, Meta und Apple straffen ihre Aktivitäten an

Microsoft vertieft zudem seine Umstrukturierung.

Im Juli kündigte das Unternehmen an, etwa 9.000 Mitarbeiter entlassen zu werden, also knapp 4 % seiner weltweiten Belegschaft.

Die Entlassungen erstrecken sich über mehrere Teams und Regionen und folgen auf mehrere vorherige Runden in diesem Jahr, darunter eine leistungsbedingte Reduzierung von unter 1 % im Januar und mehr als 6.000 Kürzungen im Mai, gefolgt von weiteren 300 im Juni.

Microsoft beschäftigte Mitte 2024 228.000 Mitarbeiter und hatte bereits 2023 10.000 Mitarbeiter entlassen.

Das Unternehmen erklärte, die jüngsten Kürzungen seien mit dem fortgesetzten Vorstoß zusammengeknüpft, Ausgaben auf künstliche Intelligenz und Cloud-Computing umzuleiten.

Meta hat außerdem begonnen, die Operationen innerhalb seiner KI-Einheiten zu verschärfen.

Das Unternehmen wird rund 600 Positionen in seiner KI-Infrastrukturabteilung, den Fundamental AI Research (FAIR) Labors und anderen produktbezogenen Gruppen abgeben.

Die Entlassungen wurden vom Chief AI Officer von Meta, Alexandr Wang, angekündigt, der dieses Jahr im Rahmen von Metas 14,3 Milliarden Dollar Investition in Scale AI zum Unternehmen kam.

Die Kürzungen zielen darauf ab, die Managementebenen zu verflachen und die Agilität zu verbessern.

Apples Rückgang, obwohl im Vergleich zu anderen Tech-Konkurrenten relativ moderat, unterstreicht, dass selbst das wertvollste Unternehmen der Branche seine Belegschaftsstruktur anpasst, während es seinen Fokus auf kundenorientierte Abläufe schärft.

Halbleiter- und IT-Dienstleistungsunternehmen verfolgen eine intensive Umstrukturierung

Die Entlassungen beschränkten sich nicht auf verbraucherorientierte Technologieunternehmen.

Der Chiphersteller Intel durchläuft eine seiner dramatischsten Umstrukturierungen und plant, im Jahr 2025 etwa 24.000 Mitarbeiter – etwa 22 % seiner weltweiten Belegschaft – zu entlassen.

Die Kürzungen gehen mit einer mehrjährigen Strategie einher, um die Produktionsabläufe zu überarbeiten und in Bereiche zu reinvestieren, in denen es langfristig einen Wettbewerbsvorteil sieht.

Der indische IT-Riese Tata Consultancy Services (TCS) hat ebenfalls das Personal stark reduziert und im Quartal bis September 2025 12.000 Stellen gestrichen, hauptsächlich bei mittleren und höheren Mitarbeitern.

Die Personalstärke des Unternehmens sank im zweiten Quartal um 20.000, was den stärksten Rückgang seit Beginn der Aufzeichnungen darstellt.

Cisco hat Pläne angekündigt, rund 4.250 Arbeitsplätze oder 5 % seiner weltweiten Belegschaft zu streichen, da das Unternehmen sich von traditioneller Hardware zu abonnementbasierter Software, Cybersicherheit und Cloud-Netzwerken verlagert.

Regierungsunterlagen zeigen Kürzungen, die sich auf die Büros in Milpitas und San Francisco konzentrieren.

Auch Logistik- und Industriearbeitgeber stehen unter Druck

Die Umstrukturierungswelle erstreckt sich über die Technologie hinaus in die Logistik- und Industriesektoren.

United Parcel Service (UPS), das das Jahr mit fast 500.000 Mitarbeitern begann, hat bisher etwa 48.000 Arbeitsplätze gestrichen.

Die Kürzungen sind Teil des Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined-Programms, das darauf abzielt, die Margen zu steigern und das Vertrauen der Anleger nach einer Phase schwacher Performance wiederherzustellen.

UPS erklärte in seinem Ergebnisbericht für das dritte Quartal, der Ende Oktober veröffentlicht wurde, dass etwa 34.000 der Kürzungen operative Aufgaben im Zusammenhang mit einem umfassenderen Vorstoß zur Kostenoptimierung waren.

Unternehmen nennen KI, aber Experten warnen vor "KI-Washing"

Während mehrere Unternehmen auf künstliche Intelligenz als Faktor für die Beschleunigung der Umstrukturierung hinweisen, warnen Experten davor, dass viele Unternehmen die Rolle von KI bei Stellenabbauen überbewerten.

Einige Unternehmen haben ausdrücklich gesagt, dass sie Arbeiter durch Automatisierung ersetzen.

Im Mai sagte Sebastian Siemiatkowski, CEO von Klarna, dass das Fintech-Unternehmen die Mitarbeiterzahl teilweise dank KI um etwa 40 % reduzieren konnte.

Duolingo erklärte im April, dass es aufhören werde, Auftragnehmer für Aufgaben einzusetzen, die KI nun verwalten kann.

Salesforce entließ im September 4.000 Support-Positionen und sagte, KI könne die Hälfte aller Kundeninteraktionen übernehmen.

Managementexperten warnen jedoch, dass Unternehmen KI als bequeme Erklärung für traditionellere Kostensenkungen nutzen könnten.

Peter Cappelli, Professor an der Wharton School, sagte gegenüber CNBC, es gebe "sehr wenig Belege" dafür, dass KI Arbeitsplätze in dem Ausmaß eliminiert, das Unternehmen manchmal behaupten.

"KI zur Rettung von Arbeitsplätzen zu nutzen, erweist sich als enorm kompliziert und zeitaufwendig", sagte Cappelli. "Es gibt die Wahrnehmung, dass es einfach und billig ist, aber das ist es wirklich nicht."

Kevin Thompson, CEO der 9i Capital Group, sagte, viele Unternehmen korrigieren lediglich für den "Pandemie-Aufblähung" nach Jahren der Mitarbeiterbindung angesichts von Marktschwankungen.