La Chine va relever l'âge de la retraite pour la première fois depuis 1978, provoquant un tollé général

Dans un changement de politique historique, la Chine a annoncé sa première augmentation de l’âge de la retraite depuis 1978, dans le but de faire face à la diminution de sa population active et au vieillissement de sa population.

Approuvée par les plus hauts législateurs, la nouvelle réglementation prolongera progressivement l'âge de la retraite pour les hommes et les femmes, permettant aux employés de travailler plus longtemps.

Ce changement intervient dans un contexte de croissance économique chinoise à son plus bas niveau depuis cinq trimestres, ce qui accroît l'examen minutieux des décisions des décideurs politiques.

Approche progressive de l’allongement de l’âge de la retraite

À partir de janvier, la Chine mettra en œuvre une approche progressive visant à relever l’âge de la retraite au cours des 15 prochaines années.

Les hommes prendront désormais leur retraite à 63 ans, contre 60 actuellement, tandis que les femmes prendront leur retraite à 55 ans, contre 50 ans actuellement pour les travailleurs ordinaires.

Les femmes occupant des postes de direction prendront leur retraite à 58 ans, contre 55 auparavant.

Cette extension vise à accroître la productivité et à répondre aux contraintes économiques liées au vieillissement rapide de la population.

Malgré les avantages potentiels, cette politique risque d’amplifier le mécontentement du public.

Les travailleurs déjà confrontés à des difficultés économiques peuvent considérer la perspective de travailler plus longtemps comme un fardeau supplémentaire.

Hausse des valeurs boursières du secteur de la santé et des soins aux personnes âgées

Suite à cette annonce, les actions des sociétés du secteur de la santé et des soins aux personnes âgées ont bondi.

Shanghai Everjoy Health Group Co. a atteint la limite quotidienne avec une augmentation de 10 %, tandis que Chalkis Health Industry Co. et Youngy Health Co. ont enregistré des gains de plus de 6 %.

Cette réponse du marché reflète la demande accrue anticipée de services de santé à mesure que de plus en plus de personnes travaillent jusqu’à un âge avancé, ce qui pourrait accroître le besoin d’établissements de soins aux personnes âgées et de services de santé.

Source: Bloomberg

Élargissement de l’assiette fiscale chinoise

L’âge actuel de la retraite en Chine est parmi les plus bas au monde, malgré une espérance de vie en hausse.

La nouvelle politique vise à « s'adapter aux changements démographiques et à utiliser pleinement les ressources humaines », selon l'Assemblée populaire nationale.

En retardant la retraite, le gouvernement espère élargir l’assiette fiscale et retarder le versement des pensions, allégeant ainsi les pressions financières liées à une population vieillissante croissante.

À partir de 2030, la durée minimale de cotisation aux comptes de retraite passera de 15 à 20 ans.

Ce changement reflète la stratégie du gouvernement visant à garantir la pérennité du système de retraite dans un contexte de diminution de la population en âge de travailler.

Le vieillissement de la population chinoise

Le paysage démographique de la Chine évolue rapidement.

Un rapport de la chaîne de télévision publique CCTV prévoit que les personnes âgées de 65 ans et plus représenteront 30 % de la population d'ici 2035, contre 14,2 % en 2021.

Malgré les efforts déployés pour augmenter le taux de natalité, celui-ci reste à un niveau historiquement bas.

La décision d’augmenter l’âge de la retraite est considérée comme une réponse essentielle aux défis posés par une société vieillissante et à l’héritage de la politique de l’enfant unique, qui a donné naissance à une génération chargée d’entretenir une importante population âgée.

La décision d’allonger l’âge de la retraite a suscité un mécontentement public considérable, en particulier sur les plateformes de médias sociaux comme Weibo.

De nombreux utilisateurs expriment leur frustration face à la concurrence avec les jeunes générations pour l’emploi et à la discrimination potentielle liée à l’âge.

Les autorités ont pris acte de ces préoccupations. Li Zhong, vice-ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, a souligné que la mise en œuvre progressive des changements vise à atténuer l'impact sur l'emploi des jeunes.

Alors que la Chine s’engage dans ce changement de politique important, il sera crucial de trouver un équilibre entre les avantages économiques d’une main-d’œuvre élargie et les implications sociales.

Le succès de ces réformes dépendra de leur efficacité à répondre au double défi du vieillissement de la population et d’un marché du travail compétitif.