La confiance des entreprises britanniques est la plus faible depuis près de deux ans, les changements budgétaires pesant sur les décisions clés

Les entreprises britanniques ont fait face à une forte baisse de confiance en novembre, le moral atteignant son point le plus bas depuis janvier 2023.

Cela intervient dans le sillage du budget d'automne très fiscal du Parti travailliste, qui a suscité d'importantes inquiétudes dans tous les secteurs.

Selon le rapport mensuel de BDO, l'indice d'optimisme a chuté de 5,81 points à 93,49, marquant la plus forte baisse mensuelle depuis août 2021.

La confiance ébranlée par les mesures budgétaires

La baisse de confiance a été observée dans les secteurs des services et de la fabrication.

BDO a attribué cette forte baisse à la réaction immédiate des entreprises aux mesures budgétaires, notamment à l'augmentation des cotisations d'assurance nationale (NI) et à la hausse du salaire national vital.

Le rapport de BDO a mis en évidence les défis auxquels les entreprises sont actuellement confrontées, notamment la hausse des coûts, la baisse des commandes et les pressions sur le marché du travail.

« Alors que les entreprises espèrent des baisses de taux d’intérêt au début de l’année prochaine, ces pressions sur les coûts pourraient compenser les avantages potentiels, laissant les perspectives incertaines », indique le rapport.

Les offres d'emploi diminuent au rythme le plus rapide depuis la pandémie

Pour aggraver encore davantage les inquiétudes, les offres d'emploi au Royaume-Uni ont chuté en novembre au rythme le plus rapide depuis le début de la pandémie.

Un rapport de KPMG et de la Confédération de recrutement et d'emploi (REC) a révélé que la demande de personnel a connu une baisse « brutale et accélérée », les postes permanents étant particulièrement touchés.

« Les entreprises réévaluent leurs plans d’embauche à la lumière de l’augmentation des coûts des employés, ce qui contribue à un ralentissement significatif de l’activité de recrutement », a déclaré Jon Holt, PDG de KPMG.

Les détaillants mettent en garde contre un coût de plusieurs milliards de livres

Les détaillants sont particulièrement alarmés par la hausse de la sécurité sociale, le British Retail Consortium estimant qu'elle pourrait coûter au secteur 2,3 milliards de livres sterling (2,93 milliards de dollars) par an à partir d'avril 2025.

Tesco fait face à une augmentation de 1 milliard de livres sterling de sa facture d'assurance nationale au cours des quatre prochaines années, tandis que le directeur général de Sainsbury's, Simon Roberts, a déclaré que son assurance nationale augmenterait de plus de 50 % d'une année sur l'autre, avec une augmentation de 140 millions de livres sterling de sa facture.

Lundi, Domino's Pizza a annoncé que les changements liés aux cotisations d'assurance nationale et au salaire minimum national ont « considérablement augmenté les coûts de main-d'œuvre » pour l'entreprise et ses partenaires franchisés.

L'entreprise a révélé que, malgré l'identification de plans spécifiques pour atténuer l'impact financier, elle s'attend à ce que le coût annuel pour Domino's Pizza Group augmente d'environ 3 millions de livres sterling à partir de l'exercice 2024-25.

Les actions de Domino's Pizza ont chuté de 3 %, soit 11,4 p, à 340,6 p après l'annonce, malgré la révélation par l'entreprise d'un nouvel accord de cinq ans avec ses franchisés.

Le gouverneur de la Banque d'Angleterre, Andrew Bailey, a fait écho aux préoccupations des employeurs le mois dernier, avertissant que la hausse du fardeau des coûts pourrait contraindre les entreprises à réduire leurs effectifs.

Des perspectives économiques mitigées

Les défis doubles de la demande de refroidissement et de la hausse des coûts présentent un tableau sombre pour l’économie britannique.

Bien que certains soulagements puissent provenir des ajustements des taux d’intérêt, l’impact immédiat des mesures budgétaires semble l’emporter sur les avantages potentiels.

Les entreprises sont désormais confrontées à la difficile tâche de concilier les coûts opérationnels et le maintien de la force de travail dans une économie en ralentissement.