Le plan de rachat de Trump entraîne 75 000 démissions, mais ne parvient pas à atteindre son objectif

Selon un rapport de Bloomberg, le programme de démission volontaire du président Donald Trump pour les employés fédéraux a vu environ 75 000 travailleurs accepter l'offre.

Ce chiffre est inférieur à l'objectif initial de la Maison Blanche, qui était de réduire l'effectif de 5 à 10 %.

Ce chiffre final représente environ 3,3 % des 2,3 millions de fonctionnaires civils fédéraux, ce qui suscite des inquiétudes quant à la possibilité que l’administration procède à des licenciements forcés pour atteindre ses objectifs.

Le programme de rachat, officiellement intitulé « Fork in the Road », a été temporairement interrompu en raison de contestations judiciaires, mais a été rétabli par un juge fédéral du Massachusetts mercredi.

Cette décision a permis à l’administration de poursuivre sa stratégie de réduction de ses effectifs, la fenêtre de démission se fermant à 19 heures ET le même jour.

Si certains employés ont opté pour le plan de départ de huit mois, beaucoup d'autres sont restés hésitants, face aux avertissements des démocrates selon lesquels le financement du gouvernement au-delà du 14 mars reste incertain.

Les réductions de personnel soutenues par Musk remodèlent la main-d'œuvre

L'initiative a été menée par le Département de l'efficacité gouvernementale du PDG de Tesla, Elon Musk, que Trump a autorisé à réduire les dépenses et à rationaliser les opérations.

Dans une mesure qui témoigne de l'intensification des efforts de l'administration pour réduire l'emploi fédéral, Trump a signé mardi un décret ordonnant aux chefs d'agence d'initier des « réductions de personnel à grande échelle ».

L'Administration des services généraux (GSA), qui supervise le portefeuille immobilier du gouvernement fédéral, a déjà commencé à licencier du personnel, selon Reuters.

D’autres agences pourraient bientôt suivre, d’autant plus que l’administration Trump a indiqué que les démissions volontaires ne suffiraient pas à atteindre ses objectifs de réduction d’effectifs.

Le déploiement du programme a suscité des critiques de la part des syndicats des fonctionnaires fédéraux, qui ont d'abord cherché à l'empêcher devant les tribunaux.

Le juge du Massachusetts a rejeté leur contestation, estimant que les syndicats n'avaient pas le droit de poursuivre et que le tribunal n'avait pas compétence sur l'affaire.

Cette décision a ouvert la voie à l’administration pour procéder aux rachats et, potentiellement, à de nouvelles réductions d’effectifs.

De nouvelles règles suscitent des craintes pour l'emploi

Pour les fonctionnaires fédéraux qui ont refusé le rachat, l’administration a introduit une série de nouvelles réformes sur le lieu de travail visant à accroître l’efficacité et la responsabilité.

Ces réformes comprennent des politiques de présence au bureau plus strictes et des normes de performance améliorées, les employés étant censés être « fiables, loyaux et dignes de confiance » dans leur travail.

Alors que les partisans des changements affirment qu'ils créeront un gouvernement plus rationalisé et efficace, les critiques craignent que ces mesures ne puissent être utilisées pour justifier de nouvelles suppressions d'emplois.

L’incertitude entourant le financement gouvernemental au-delà du 14 mars a ajouté à l’anxiété, car l’administration n’a pas encore détaillé comment elle prévoit de faire face aux éventuels déficits si le Congrès ne parvient pas à un accord budgétaire.

Les licenciements combleront-ils le fossé ?

Malgré les démissions volontaires, le personnel fédéral reste considérablement plus important qu'il ne l'était avant le mandat du président Joe Biden, au cours duquel il a augmenté de 6,3 % en raison des embauches liées à la pandémie.

Une réduction de 3,3 % ne suffit pas à compenser pleinement cette croissance, ce qui laisse penser que des licenciements forcés pourraient être nécessaires pour atteindre l'objectif initial de Trump.

Compte tenu de l’accent mis par l’administration sur la réduction de la bureaucratie et la réduction des coûts, de nouvelles mesures de réduction des effectifs semblent imminentes.

Les agences qui ne respectent pas les critères internes de réduction de la main-d’œuvre pourraient faire face à des réductions d’emplois plus importantes, mettant ainsi des milliers d’employés fédéraux supplémentaires en danger.