Apple remporte le vote sur la DEI, les investisseurs se rangent du côté de la direction malgré l'incertitude juridique.

Lors de son assemblée générale annuelle mardi, les actionnaires d'Apple ont rejeté, par un vote significatif, une proposition d'un investisseur extérieur contestant les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) de l'entreprise.

Cette décision représente une victoire majeure pour le géant technologique, alors que l'opposition à de telles initiatives prend de l'ampleur aux États-Unis.

Le vote a servi de test crucial du sentiment des actionnaires concernant la valeur des programmes DEI, que de nombreuses entreprises ont mis en œuvre ou développés à partir de 2020 dans le contexte du mouvement Black Lives Matter.

Cette décision des actionnaires intervient alors qu'une réaction conservatrice croissante a incité plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Alphabet, à réduire leurs efforts en matière de DEI, avant et après le retour de Donald Trump à la présidence des États-Unis.

Trump a critiqué les programmes de diversité des entreprises, allant même jusqu'à suggérer que le ministère américain de la Justice pourrait enquêter sur leur légalité.

Les actionnaires d'Apple ont également rejeté une proposition distincte demandant à l'entreprise de préparer un rapport évaluant les risques liés à son travail avec l'IA.

Un décompte préliminaire a révélé que toutes les propositions de la direction avaient été approuvées.

Plus tôt ce mois-ci, la société de conseil en vote par procuration Institutional Shareholder Services (ISS) a recommandé aux investisseurs de soutenir les politiques DEI d'Apple, déclarant que l'entreprise fournit déjà amplement d'informations sur ses efforts et qu'il n'y a eu aucune controverse ni indication de discrimination à l'encontre de groupes d'employés.

Les actionnaires d'Apple ont précédemment rejeté des propositions qui auraient obligé l'entreprise à divulguer plus d'informations sur les écarts de rémunération entre les sexes et les races.

Mardi, le PDG Tim Cook a réitéré qu'Apple n'a jamais utilisé de quotas ou d'objectifs dans ses programmes de diversité.

« À mesure que le paysage juridique entourant ces questions évolue, nous pourrions avoir besoin d'apporter quelques modifications pour nous conformer, mais notre étoile polaire, la dignité et le respect de chacun, et notre travail en ce sens ne faibliront jamais », a déclaré Cook.

La proposition contestant les politiques de diversité d'Apple a été soumise par le National Center for Public Policy Research, qui se présente comme un groupe de réflexion libéral.

Ce même groupe avait précédemment exhorté Costco Wholesale à rendre compte des risques liés au maintien de ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion.

Cependant, les actionnaires de Costco ont massivement rejeté la proposition lors d'une assemblée en janvier.