Microsoft va supprimer 9 000 emplois, alors que les licenciements à l’échelle de l’entreprise augmentent

Microsoft a annoncé mercredi qu’il allait licencier environ 9 000 employés, marquant ainsi une nouvelle série de réductions d’effectifs importantes chez le géant de la technologie.

Les suppressions d’emplois, qui représentent moins de 4 % des effectifs mondiaux de l’entreprise, s’étendront à diverses équipes, régions géographiques et niveaux d’expérience, selon un rapport de CNBC.

L’annonce intervient alors que Microsoft entame son exercice 2026, une période où l’entreprise met traditionnellement en œuvre des réorganisations internes.

Selon un rapport de Bloomberg, Microsoft a également commencé à licencier dans la division Xbox.

Le rapport indique que la société supprime 200 emplois, soit 10 % de son personnel dans la division King basée à Stockholm, qui fabrique le jeu Candy Crush.

« Nous continuons à mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux l’entreprise et les équipes pour réussir sur un marché dynamique », a déclaré un porte-parole de Microsoft dans un communiqué.

Cette suppression s’ajoute aux licenciements précédents que Microsoft a effectués en 2025 jusqu’à présent.

Les licenciements font également partie d’une tendance plus large dans l’industrie du logiciel, car plusieurs autres entreprises technologiques ont également réduit leurs effectifs au cours des derniers mois dans un contexte de conditions économiques changeantes et de priorités stratégiques changeantes.

Restructuration continue des effectifs

Cette dernière décision fait suite à plusieurs autres séries de licenciements que Microsoft a menées tout au long de l’année 2024.

En janvier, l’entreprise a licencié moins de 1 % de ses effectifs, invoquant des décisions basées sur la performance. Il a ensuite supprimé plus de 6 800 emplois en mai, suivi d’au moins 300 autres en juin.

En 2023, l’entreprise a licencié 10 000 personnes.

En juin 2024, Microsoft employait environ 228 000 personnes dans le monde.

La série actuelle de licenciements fait écho à une stratégie similaire employée plus tôt cette année : rationaliser les couches de gestion pour créer une structure organisationnelle plus efficace.

Microsoft cherche à nouveau à réduire le nombre de niveaux de gestion entre les travailleurs de première ligne et les cadres supérieurs, indique le rapport.

Bien qu’importante, cette restructuration n’atteint pas l’ampleur de la plus importante réduction d’effectifs de Microsoft en 2014, lorsqu’elle a supprimé 18 000 postes après avoir acquis la division appareils et services de Nokia.

La performance financière reste solide

Malgré les réductions d’effectifs, Microsoft continue d’annoncer de solides résultats financiers.

Pour le trimestre de mars, la société a affiché un bénéfice net de près de 26 milliards de dollars sur un chiffre d’affaires de 70 milliards de dollars, des chiffres qui ont dépassé les attentes de Wall Street et consolidé sa position comme l’une des entreprises les plus rentables du S&P 500, selon les données de FactSet.

Les dirigeants ont prévu une croissance d’environ 14 % du chiffre d’affaires d’une année sur l’autre pour le trimestre de juin, alimentée en grande partie par l’expansion continue de ses services cloud Azure et de ses abonnements aux logiciels d’entreprise.

L’action Microsoft est restée pratiquement inchangée mercredi, s’échangeant en hausse de 0,09 %, tandis que l’indice plus large S&P 500 a légèrement augmenté.

Dans l’ensemble du secteur de la technologie, Microsoft n’est pas le seul à procéder à des réaménagements des effectifs.

D’autres éditeurs de logiciels tels qu’Autodesk, Chegg et CrowdStrike ont également procédé à des licenciements cette année.

Plus tôt mercredi, ADP a rapporté que le secteur privé américain avait perdu 33 000 emplois en juin, défiant les attentes des économistes qui tablaient sur un gain de 100 000 emplois, selon un sondage Dow Jones.