Le marché de l’emploi britannique montre des signes de reprise, des baisses de taux sont encore possibles, selon ING

Le marché du travail britannique montre des signes d’un retournement potentiel, avec une baisse récente et plus modeste de l’emploi salarié laissant entendre que les impacts les plus graves des augmentations d’impôts significatives et des hausses du salaire vital pourraient maintenant être dans le rétroviseur.

Malgré de meilleures nouvelles sur la croissance des salaires, permettant à la Banque de réduire potentiellement les taux en novembre, la réunion belliciste de la semaine dernière a rendu cela moins certain, a déclaré le groupe ING dans sa dernière mise à jour.

Un aspect frappant de la décision de la Banque d’Angleterre en août a été l’absence apparente d’inquiétude des décideurs politiques concernant le marché du travail, malgré un ralentissement significatif des conditions d’embauche récemment.

Toutefois, le point de vue de la Banque semble être corroboré par les chiffres les plus récents sur l’emploi.

Chiffres économiques

L’emploi salarié a connu une baisse marginale de 8 000 travailleurs de juin à juillet.

Il s’agit de la baisse la plus faible au cours des neuf derniers mois, bien qu’il s’agisse de la huitième baisse mensuelle au cours de cette période.

« Et étant donné que ces chiffres ont tendance à être révisés à la hausse, il se peut que l’emploi ait légèrement augmenté jusqu’en juillet, une fois que nous aurons les chiffres finaux », a déclaré James Smith, économiste des marchés développés chez ING Group, dans la mise à jour.

En avril, les augmentations significatives de l’assurance nationale (taxe sur les salaires) et du salaire vital national ont créé des défis considérables, en particulier pour le secteur des services aux consommateurs.

Le secteur de l’hôtellerie, fortement dépendant des employés à faible salaire, a connu la majorité des pertes d’emplois au cours de l’année écoulée.

Cela pourrait également expliquer pourquoi, malgré des réductions constantes de la masse salariale, le nombre de notifications de licenciement au gouvernement a à peine augmenté récemment, selon ING.

Les entreprises ne sont tenues d’informer les autorités des licenciements que s’ils dépassent 20 employés à un seul endroit.

Étant donné que de nombreuses entreprises hôtelières sont probablement plus petites que cela, les données actuelles ne reflètent probablement pas entièrement les difficultés du secteur.

Position de la Banque d’Angleterre

Malgré les conditions actuelles, la Banque d’Angleterre ne peut pas ignorer l’état du marché de l’emploi, a déclaré M. Smith.

Une perspective plus large révèle que les postes vacants dans presque tous les secteurs sont désormais inférieurs aux niveaux d’avant la COVID, souvent de manière significative.

La baisse persistante des offres d’emploi ne montre aucun signe de ralentissement.

Par rapport aux chiffres d’avant la pandémie, le nombre de postes vacants a diminué de manière plus significative qu’aux États-Unis, en France et en Allemagne, selon les données d’Indeed.

Cette année, le taux de chômage a également augmenté. Cependant, ces données restent douteuses en raison de problèmes de fiabilité persistants.

La croissance des salaires réguliers dans le secteur privé, tout en restant à 4,8 % par an, a affiché une augmentation plus modeste d’un mois sur l’autre. Cette tendance contribue à une baisse progressive de la croissance des salaires.

Smith a ajouté :

Alors que les principales attentes d’ING restent inchangées, la réunion étonnamment belliciste de la semaine dernière suggère un changement potentiel.

La Banque d’Angleterre pourrait choisir de maintenir sa position actuelle jusqu’à la fin de l’année, si les chiffres de l’emploi sont plus solides et que l’inflation reste plus élevée que prévu, selon ING.