Meta réduit 10 % de ses effectifs pour financer sa poussée en IA

Meta Platforms, Inc. prévoit de supprimer environ 10 % de ses effectifs, soit approximativement 8 000 employés, alors que le géant des réseaux sociaux cherche à rationaliser ses opérations et à compenser la hausse des coûts liée à sa poussée agressive dans l'intelligence artificielle.

La société a dévoilé la mesure dans une note envoyée aux employés jeudi, a rapporté Bloomberg, précisant que les licenciements auront lieu le May 20. Outre les réductions d'effectifs, Meta a déclaré qu'elle ne pourvoira plus environ 6 000 postes ouverts qu'elle prévoyait auparavant de pourvoir.

Les suppressions interviennent alors que le PDG Mark Zuckerberg intensifie les investissements dans les talents et l'infrastructure en IA, notamment les grands modèles de langage et le développement de chatbots.

La société a déjà prévu des dépenses d'investissement record cette année et a conclu plusieurs accords de plusieurs milliards de dollars avec des partenaires en IA ces derniers mois.

Licenciements liés à l'efficacité et aux investissements en IA

Meta a présenté les suppressions d'emplois comme faisant partie d'un effort plus large pour améliorer l'efficacité tout en réaffectant les ressources aux priorités stratégiques.

« Nous faisons cela dans le cadre de notre effort continu pour gérer l'entreprise de manière plus efficace et pour nous permettre de compenser les autres investissements que nous réalisons », a écrit la directrice des ressources humaines Janelle Gale dans la note consultée par Bloomberg.

La société a également encouragé les employés à intégrer des outils d'IA dans leurs flux de travail, notamment l'utilisation d'agents d'IA pour le codage et d'autres tâches internes, reflétant un changement plus profond vers l'automatisation de ses opérations.

Meta comptait près de 79 000 employés au début de l'année, ce qui signifie que les réductions prévues représentent l'une de ses coupes d'effectifs les plus importantes ces dernières années.

Incertitude parmi les employés avant les licenciements de mai

L'annonce fait suite à des semaines de spéculation parmi les employés, alors que des vagues précédentes de suppressions d'emplois avaient déjà touché des divisions telles que Reality Labs et d'autres équipes.

Gale a déclaré que la société avait choisi de confirmer les licenciements plus tôt que prévu après que des détails de la restructuration aient fuité publiquement.

« Je sais que ce sont des nouvelles malvenues et que confirmer cela met tout le monde dans un état d'inconfort, mais nous estimons que c'est la meilleure voie à suivre, compte tenu des circonstances », a écrit Gale.

Les employés concernés par les licenciements seront informés le May 20 par e-mail. La société a indiqué qu'elle fournira des indemnités de départ comprenant 16 semaines de salaire de base aux États-Unis, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service.

Meta prendra également en charge les coûts COBRA pour les employés américains et leurs familles pendant 18 mois, en plus d'offrir un accompagnement carrière et en matière d'immigration.

La société a reconnu que la période précédant les licenciements pourrait être déstabilisante pour le personnel, précisant que d'autres détails seront communiqués à l'approche de la date de mise en œuvre.

Des coupes plus larges dans l'industrie reflètent des priorités changeantes

La décision de Meta intervient au milieu d'une vague plus large d'ajustements d'effectifs dans plusieurs secteurs, alors que les entreprises s'efforcent de faire face à la hausse des coûts et à l'intensification des investissements en IA.

Microsoft Corporation a proposé jeudi des offres de départs à la retraite volontaires pour environ 7 % de ses effectifs américains, soit environ 8 750 employés, marquant le premier programme de ce type à cette échelle.

L'initiative vise les employés au niveau de « senior director » et en dessous dont l'âge cumulatif et les années de service totalisent 70 ou plus.

Parallèlement, KPMG LLP supprime environ 10 % de ses associés d'audit aux États-Unis dans le cadre d'efforts visant à améliorer la productivité et à aligner les effectifs sur les besoins de l'activité sous une nouvelle direction.