Les dirigeants de Meta vont empocher des bonus de 200 % après les 3 600 licenciements qui ont suscité l’indignation.

Une semaine seulement après avoir réduit ses effectifs d'environ 5 %, soit 3 600 employés, Meta a approuvé un plan de rémunération qui pourrait permettre à ses cadres supérieurs de percevoir des primes allant jusqu'à 200 % de leur salaire de base.

Cette décision, révélée dans un document déposé auprès de la SEC, a déclenché une tempête de critiques, soulevant des questions sur les priorités et l'équité au sein du géant technologique.

Le document déposé par la société indique qu'elle augmente son « pourcentage de bonus cible » pour les dirigeants nommés, le faisant passer de 75 % à 200 % de leur salaire de base, à compter de la période de performance annuelle 2025.

Le PDG Mark Zuckerberg est exclu de ce plan particulier.

Meta a justifié les « incitations financières variables » comme un moyen de « motiver ses dirigeants à se concentrer sur les priorités de l'entreprise et de les récompenser pour les résultats et les réalisations de l'entreprise ».

Selon le conseil d'administration de Meta, la décision d'augmenter les primes découle d'un examen des pratiques de rémunération au sein du secteur technologique.

Le conseil d'administration a constaté que la rémunération totale en espèces des dirigeants de la société « se situait au 15e centile ou en dessous de la rémunération totale en espèces cible des dirigeants occupant des postes similaires » dans les entreprises comparables.

L'augmentation de la prime vise à porter la rémunération des dirigeants de Meta au « 50e centile de la rémunération en espèces cible du groupe de pairs », indique le document.

L'augmentation en pourcentage a été approuvée par le comité du conseil d'administration de Meta le 13 février 2025.

« Faibles performances » sous le feu des critiques : les licenciements de Meta suscitent une vive réaction.

Le moment choisi pour l'augmentation des bonus a amplifié les inquiétudes concernant les récentes suppressions d'emplois chez Meta.

L'entreprise a attribué les suppressions d'emplois à la nécessité de rationaliser ses opérations après que Zuckerberg a déclaré 2025 « une année intense » et annoncé des investissements agressifs dans l'IA.

Meta a informé les travailleurs concernés que leur emploi était résilié en raison de « faibles performances ».

Cependant, de nombreux anciens employés ont utilisé LinkedIn et d'autres plateformes en ligne pour contester cette évaluation, affirmant avoir constamment reçu des évaluations de performance positives.

Kaila Curry, ancienne responsable de contenu chez Meta, a exprimé sa frustration dans un post LinkedIn :

L'approche de Meta reflète une tendance chez les grandes entreprises technologiques comme Microsoft, qui a également annoncé son intention de cibler les employés sous-performants lors des prochaines vagues de licenciements.

Ce changement représente une rupture notable avec les précédentes vagues de licenciements massifs dans le secteur technologique, qui étaient principalement attribuées à des mesures de réduction des coûts.

Meta a même déclaré son intention de remplacer certains des travailleurs licenciés.

Selon un rapport de Fortune, plusieurs experts du monde du travail ont déclaré que l'étiquette de « faible performance » apposée aux travailleurs licenciés est souvent subjective et potentiellement injuste, quelles que soient les intentions.

Bons résultats, moral incertain ? Meta navigue sur un terrain difficile.

Malgré les récentes suppressions d'emplois et la controverse qui a suivi, Meta a annoncé de solides résultats financiers pour le quatrième trimestre 2024.

Le chiffre d'affaires a bondi de 21 % sur un an pour atteindre 48,4 milliards de dollars, dépassant les attentes de Wall Street.

L'entreprise a attribué cette croissance à son activité publicitaire et aux améliorations de ses produits grâce à l'IA.

Zuckerberg a qualifié 2025 d'« année vraiment importante », anticipant que l'assistant IA de Meta deviendra le plus utilisé du secteur.

Alors que Meta poursuit ses ambitions en matière d'IA et récompense ses hauts dirigeants, l'entreprise est confrontée au défi de concilier innovation et rentabilité avec le moral des employés et la perception du public.

La tension entre ces priorités concurrentes restera probablement un thème central pour Meta au cours de l'année à venir.