Les embauches privées US dépassent les prévisions : 109 000 postes en avril

Les embauches dans le secteur privé aux États-Unis ont été plus fortes qu'attendu en avril, apportant une nouvelle preuve de la résilience du marché du travail et renforçant l'argument en faveur d'une pause de la Réserve fédérale sur les taux d'intérêt.

Les données d'ADP montrent que les entreprises ont créé 109 000 emplois sur le mois, contre 61 000 (révisés) en mars et au‑dessus de l'estimation de Dow Jones qui était de 84 000.

Le chiffre de mars a été révisé à la baisse de 1 000 emplois.

La croissance des salaires des travailleurs conservant leur poste a augmenté de 4,4 % sur un an, marquant une légère modération par rapport au mois précédent.

Santé et éducation en tête, une nouvelle fois

Malgré ce chiffre global plus solide, les embauches restent concentrées dans quelques secteurs, ce qui laisse entendre que la croissance de l'emploi n'est pas largement répartie dans l'économie.

Les services d'éducation et de santé ont de nouveau mené les gains, ajoutant 61 000 emplois.

Le commerce, les transports et les services publics ont apporté 25 000 postes, tandis que la construction en a ajouté 10 000.

Les activités financières ont enregistré un gain de 9 000 emplois.

D'autres secteurs ont affiché une croissance plus modeste.

Les loisirs et l'hôtellerie ainsi que les services d'information ont chacun ajouté 4 000 postes, tandis que les gains liés à la fabrication — associés aux relocalisations motivées par les tarifs douaniers — sont restés limités, avec seulement 2 000 nouveaux emplois.

Les services professionnels et aux entreprises ont toutefois enregistré une baisse de 8 000 postes.

Petites et grandes entreprises en tête des recrutements

Les tendances de création d'emplois varient fortement selon la taille des entreprises.

Les entreprises de moins de 50 salariés ont représenté 65 000 des nouveaux emplois, tandis que les grandes entreprises de plus de 500 employés en ont ajouté 42 000.

« Les petits et grands employeurs recrutent, mais nous constatons un fléchissement au milieu », a déclaré la Dr Nela Richardson,
économiste en chef d'ADP. « Les grandes entreprises disposent de ressources à déployer, et les petites sont les plus agiles, deux avantages importants dans un environnement du travail complexe. »

Les économistes estiment que les données reflètent une dynamique de « faible embauche, faible licenciement », où les entreprises conservent leurs salariés mais restent prudentes quant à l'élargissement des effectifs.

La Fed devrait probablement rester en pause

Le rythme soutenu des embauches, conjugué à une inflation persistante alimentée en partie par les tarifs douaniers et les tensions géopolitiques, maintient la Réserve fédérale dans une posture attentiste sur les taux d'intérêt.

Le comité de politique monétaire a récemment voté pour maintenir les taux inchangés, bien que la décision ait comporté un nombre exceptionnellement élevé de dissidents, certains responsables remettant en question des orientations suggérant que le prochain mouvement pourrait être une baisse des taux.

Des données d'emploi plus solides réduisent l'urgence d'un assouplissement de la politique monétaire, alors que les responsables cherchent à équilibrer les risques inflationnistes et la croissance économique.

L'attention se tourne vers le rapport officiel sur l'emploi

Les marchés se tournent désormais vers le prochain rapport sur les nonfarm payrolls du Bureau of Labor Statistics, qui offre un aperçu plus large du marché du travail, y compris l'emploi public.

Les économistes prévoient une création d'environ 55 000 emplois pour avril, le taux de chômage devant rester stable à 4,3 %.

Même si les données d'ADP ont tendance à privilégier les petites et moyennes entreprises, elles servent souvent d'indicateur précoce des tendances d'emploi plus larges, orientant les attentes avant la publication officielle du gouvernement.