Rapport ADP : 44 000 emplois privés aux États-Unis en juillet, loin des prévisions

Les embauches dans les entreprises privées américaines ont nettement ralenti en juillet, la santé représentant l’essentiel des nouveaux emplois alors que les employeurs ont adopté une approche plus prudente en matière de recrutement face à l’évolution des conditions économiques.

Selon la société de traitement des paies ADP, l'emploi non agricole privé a augmenté de 44 000 postes corrigés des variations saisonnières au cours du mois, très en deçà des attentes des économistes qui tablaient sur un gain de 75 000.

L'augmentation marque également un ralentissement par rapport au chiffre révisé de juin à 95 000.

La dernière lecture suggère que l'élan des embauches s'est considérablement affaibli au début du troisième trimestre, même si la croissance des salaires est restée soutenue et que les licenciements sont demeurés historiquement bas.

La quasi-totalité des nouveaux emplois provient du secteur des services, qui a créé 47 000 postes au cours du mois.

En revanche, les industries productrices de biens ont collectivement perdu 3 000 emplois.

La santé et l'éducation ont continué de dominer les embauches, ajoutant 36 000 emplois, prolongeant le rôle de premier plan de ce secteur dans la croissance de l'emploi.

Les activités financières ont ajouté 10 000 emplois, tandis que les services professionnels et aux entreprises ont contribué à hauteur de 9 000 postes.

La catégorie des autres services a enregistré une hausse de 6 000 emplois.

Plusieurs secteurs ont affiché des baisses.

Le commerce, les transports et les services publics ont perdu 8 000 emplois, tandis que les ressources naturelles et l'extraction minière ont reculé de 6 000.

L'industrie manufacturière n'a ajouté que 2 000 emplois, et l'emploi dans la construction n'a augmenté que de 1 000.

Les petites entreprises en tête des embauches

Les embauches ont été relativement équilibrées selon la taille des entreprises, bien que les entreprises employant moins de 50 salariés aient représenté la plus grande part des nouveaux emplois, ajoutant 23 000 postes.

Cette statistique reflète notamment les entreprises de moins de 20 salariés qui ont recruté 27 000 travailleurs, tandis que celles de 20 à 49 salariés ont perdu 4 000 employés.

Malgré le ralentissement des embauches, la croissance des salaires est restée stable.

Les salariés restés chez leur employeur actuel ont bénéficié d'augmentations salariales annuelles moyennes de 4,4 %, inchangées par rapport aux mois précédents.

Les travailleurs ayant changé d'emploi ont continué à enregistrer des gains salariaux plus importants, la croissance annuelle des salaires s'accélérant à 7 %, au rythme le plus rapide depuis août 2025.

« Les changeurs d'emploi sont très sensibles aux conditions économiques en temps réel, et leur forte progression salariale implique des contraintes d'offre sur certaines parties du marché du travail », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d'ADP.

« Les schémas d'embauche typiques, en revanche, évoluent à mesure que les employeurs réagissent aux conditions macroéconomiques changeantes. »

L'augmentation de juillet constitue la plus faible hausse mensuelle depuis janvier, poursuivant une année au cours de laquelle la croissance du marché du travail est restée modeste après les faibles avancées de 2025.

Le rapport fait suite à un recul des offres d'emploi

Le rapport ADP fait suite à l'enquête Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) de mardi, qui a montré que le nombre de postes disponibles a diminué de 178 000 pour s'établir à 7,359 millions fin juin, reflétant principalement une demande de travail plus faible dans la santé et l'aide sociale.

Cependant, le rapport JOLTS a également montré que les employeurs ont intensifié les embauches en juin tandis que les licenciements restaient contenus, renforçant l'idée que le marché du travail ralentit progressivement plutôt que d'entrer en récession.

Les économistes ont noté que les licenciements restent nettement inférieurs aux moyennes historiques et inférieurs à ceux d'il y a un an, indiquant que les employeurs conservent généralement leurs salariés malgré une activité de recrutement plus faible.

Les derniers indicateurs du marché du travail sont scrutés de près par la Réserve fédérale alors que les décideurs pèsent les pressions inflationnistes persistantes face aux signes d'un ralentissement de la croissance de l'emploi.

Si la plupart des responsables de la Fed continuent d'exprimer leur confiance dans le marché du travail, l'inflation reste leur principale préoccupation.

La banque centrale a maintenu les taux inchangés, bien que les marchés financiers continuent d'intégrer la possibilité d'une nouvelle hausse des taux plus tard dans l'année si l'inflation ne se tasse pas.

Tous les regards se tournent désormais vers le rapport officiel de l'emploi du Bureau of Labor Statistics (BLS) prévu vendredi.

Les économistes interrogés par Dow Jones prévoient que l'économie américaine ait ajouté 83 000 emplois non agricoles en juillet, contre 57 000 en juin, tandis que le taux de chômage devrait rester stable à 4,2 %.