Rapport ADP : les employeurs privés ont ajouté 98,000 emplois en juin, moins qu'attendu

L'embauche dans le secteur privé a ralenti plus que prévu en juin : les employeurs ont recruté moins de travailleurs en amont du rapport mensuel du gouvernement très attendu, tandis que les secteurs liés à la santé ont continué de représenter l'essentiel des nouveaux emplois.

Selon le gestionnaire de paie ADP, les employeurs privés ont ajouté 98,000 emplois corrigés des variations saisonnières en juin, un chiffre inférieur aux attentes des économistes (110,000) et en baisse par rapport à 122,000 en mai, non révisé.

Le rapport est publié la veille de la parution du rapport officiel sur l'emploi non agricole du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui devrait indiquer une progression d'environ 115,000 emplois et un taux de chômage stable à 4.3%.

La santé reste le principal moteur de l'embauche

L'embauche est restée largement concentrée dans les services, l'éducation et les services de santé représentant 48,000 des emplois créés au cours du mois.

Presque l'intégralité des gains d'emploi de juin provient du secteur des services, qui a apporté tous les nouveaux postes à l'exception de 2,000.

D'autres secteurs ayant enregistré une croissance des effectifs comprennent le commerce, les transports et les services publics, qui ont ajouté 15,000 emplois, suivis des activités financières avec 14,000 postes et des autres services avec 8,000.

Les ressources naturelles et l'exploitation minière ont été le seul secteur à reculer, perdant 5,000 emplois sur le mois.

Pendant ce temps, les loisirs et l'hôtellerie n'ont ajouté que 2,000 postes, prolongeant une année molle pour un secteur souvent considéré comme un baromètre de la consommation.

« Le rythme des recrutements reflète à la fois l'offre et la demande. Nous savons qu'il faut plus de temps aux personnes pour trouver un emploi, mais il y a aussi des signes de contraintes d'offre de travail dans certains secteurs », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d'ADP.

« Pour l'instant, l'effet global est un ralentissement de la création d'emplois. »

Les petites entreprises tirent les gains d'emploi

L'embauche a été la plus dynamique chez les plus petites entreprises.

Les entreprises de moins de 50 employés ont ajouté 53,000 emplois en juin, tandis que les entreprises de taille moyenne ont contribué pour 29,000 postes. Les grands employeurs de plus de 500 salariés ont ajouté 25,000 emplois.

La progression des salaires est restée relativement stable malgré le ralentissement des recrutements.

Les augmentations annuelles de salaire pour les salariés restés dans leur poste se sont maintenues à 4.4%, tandis que les employés ayant changé d'emploi ont vu leurs gains salariaux annuels progresser légèrement à 6.6%.

Le rapport d'ADP sur l'emploi s'est écarté des chiffres officiels des fiches de paie gouvernementales ces derniers mois, rapportant généralement des recrutements plus faibles que les données mensuelles sur l'emploi du Department of Labor.

Un rapport distinct montre un recul des licenciements mais des projets d'embauche toujours faibles

Des données distinctes publiées mercredi suggèrent que les licenciements ont continué de diminuer, bien que les employeurs restent prudents quant à l'expansion de leurs effectifs.

Selon Challenger, Gray & Christmas, les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé des plans de suppression de 45,849 emplois en juin, en baisse de 53% par rapport au mois précédent.

Pour les six premiers mois de 2026, les suppressions d'emplois annoncées se sont élevées à 443,604, soit une baisse de 40% par rapport à la même période l'an dernier.

« Le rythme des licenciements a fortement ralenti en juin, similaire aux plans de juin dernier, et comme c'est typique pour les mois d'été », a déclaré Andy Challenger, chief revenue officer chez Challenger, Gray & Christmas.

« Cela dit, les coupes que nous observons restent concentrées dans la technologie, et l'intelligence artificielle continue de remodeler la façon dont les entreprises envisagent leurs effectifs. »

Malgré la baisse des licenciements, les intentions d'embauche se sont également affaiblies.

Les entreprises ont annoncé des plans d'embauche pour 10,933 postes en juin, en baisse de 44% par rapport à mai.

Le total des embauches annoncées pour le premier semestre de l'année s'est élevé à 91,405, soit environ 10% de plus que sur la même période en 2025, bien que Challenger ait noté que l'activité d'embauche reste bien en deçà des niveaux observés dans les années suivant la pandémie.

Les perspectives d'embauche plus faibles interviennent alors que les travailleurs déclarent rencontrer de plus en plus de difficultés pour trouver un emploi.

Une enquête du Conference Board publiée mardi a montré que la part des consommateurs estimant que les emplois sont "difficiles à obtenir" a augmenté en juin pour atteindre son plus haut niveau depuis près de cinq ans et demi, suggérant que si les licenciements se sont modérés, le marché du travail continue de perdre de l'élan à l'approche du second semestre de l'année.