Micron chute de 3% après menace de grève des syndicats taïwanais sur les primes

L'action Micron Technology MU a chuté de 3% mardi, les inquiétudes autour d'une éventuelle grève de sa main-d'œuvre basée à Taïwan ajoutant une pression sur le titre du fabricant de puces mémoire.

Les syndicats représentant les employés de Micron à Taoyuan et Taichung ont déclaré qu'ils se dirigeaient vers une action de grève possible à moins que la société ne réforme son système de primes et n'augmente le partage des bénéfices avec les employés.

Les syndicats ont dit à Reuters qu'ils comptaient près de 10 000 membres parmi les quelque 15 000 employés de Micron dans les deux villes.

Selon les syndicats, plus de 80% des membres syndicaux ayant participé ont soutenu l'action de grève dans un sondage interne en ligne réalisé en août.

Le conflit du travail survient alors que Micron fait face à une forte demande pour les puces mémoire utilisées dans le matériel d'intelligence artificielle et que Taïwan reste une base de production cruciale pour la société.

Les syndicats taïwanais réclament des primes liées aux bénéfices

Les syndicats demandent des modifications du plan de rémunération incitative de Micron, soutenant que le système actuel ne reflète pas adéquatement la rentabilité de l'entreprise.

Pour l'exercice 2026, les syndicats réclament un paiement ponctuel supplémentaire qu'ils estiment équivaloir à environ 83 mois de salaire pour chaque employé basé à Taïwan.

À partir de l'exercice 2027, les syndicats veulent que Micron remplace le système existant par un mécanisme qui alloue 15% du résultat d'exploitation aux primes des employés. Ils demandent également des paiements de primes trimestriels plutôt qu'annuels.

Le plan de rémunération incitative actuel de Micron calcule les primes annuelles en utilisant des mesures de performance de l'entreprise et individuelles.

Les syndicats ont remis en question la manière dont la composante liée à la performance de l'entreprise est calculée, estimant qu'elle semble suivre la croissance du chiffre d'affaires plus étroitement que la rentabilité.

Micron a déclaré que sa structure de rémunération diffère du modèle de partage des bénéfices proposé par les syndicats.

La société a indiqué que la rémunération des employés comprend le salaire de base, des incitations annuelles liées à la performance, des primes opérationnelles et des programmes d'actionnariat tels que des plans d'achat d'actions et des plans d'actions restreintes.

Le bureau de Micron à Taïwan a également déclaré que le versement des primes de performance de cette année serait le plus élevé de l'histoire de l'entreprise et qu'il continuerait d'échanger avec les employés via les canaux existants tout en respectant les procédures légales applicables.

Une grève potentielle pourrait perturber des opérations clés

Taïwan est la principale base de production de Micron, selon les autorités de Taipei. La société a investi NT$1.4 trillion, soit environ $43.9 billion, sur l'île et y produit des DRAM et des puces mémoire à haute bande passante.

L'administration du Central Taiwan Science Park a déclaré qu'elle surveillait le conflit et avait affecté du personnel pour faciliter la communication entre Micron et les syndicats.

Elle a également indiqué qu'une grève pourrait affecter les travailleurs, les opérations de Micron et potentiellement la chaîne d'approvisionnement en semi-conducteurs de Taïwan ainsi que l'économie au sens large.

Le différend survient alors que la demande mondiale pour les puces mémoire utilisées dans le matériel d'IA a resserré l'offre et soutenu de solides bénéfices sectoriels.

Micron a annoncé un chiffre d'affaires record pour le troisième trimestre fiscal de $41.46 billion et un bénéfice net de $28.24 billion pour le trimestre clos le 28 mai.

Le différend chez Micron fait écho à des tensions plus larges dans le secteur des puces

Le conflit social chez Micron rappelle des développements chez d'autres grands fabricants asiatiques de semi-conducteurs.

Chez Samsung Electronics en Corée du Sud, une grève prévue impliquant jusqu'à 48,000 membres syndicaux a été annulée en mai à la suite de négociations de dernière minute.

Cet accord a établi un fonds de prime spécial équivalant à 10.5% du résultat d'exploitation de la division puces, soumis à des objectifs de rentabilité.

Les syndicats taïwanais de Micron ont déclaré que les mécanismes de partage des bénéfices chez Samsung et SK Hynix avaient creusé l'écart entre les employés de Micron et leurs homologues sud-coréens.

Le différend intervient alors que Taïwan cherche à renforcer sa position de plaque tournante fiable de la production mondiale de semi-conducteurs.

Le président taïwanais Lai Ching-te a déclaré que l'industrie des semi-conducteurs de l'île s'était construite par la spécialisation et la coopération à long terme et que Taïwan avait constamment approvisionné les marchés mondiaux et honoré ses engagements.