Microsoft drohen erneut Entlassungen – diesmal steht nicht nur Xbox im Fokus

Microsoft bereitet sich laut einem Business Insider-Bericht darauf vor, bereits nächste Woche Tausende von Stellen zu streichen, ein weiteres Zeichen dafür, dass der KI-Ausgabenboom der Big Tech menschliche Kosten mit sich bringt.

Es wird erwartet, dass die Kürzungen weniger als 2.5% der rund 2,28,000 Vollzeitbeschäftigten von Microsoft betreffen.

Entlassungen bei Xbox wurden nach monatelangem Druck auf das Gaming-Geschäft bereits weithin erwartet. Aussagekräftiger ist jedoch, dass offenbar auch Vertriebs- und Beratungspositionen betroffen sind.

Damit ist das mehr als nur eine weitere Umstrukturierung bei Xbox.

Es passt in ein breiteres Muster 2026, wonach Tech-Giganten traditionelle Stellen abbauen, während sie Rekordsummen in KI-Infrastruktur investieren.

Microsoft hat die neuen Entlassungen offiziell nicht bestätigt.

Microsoft-Entlassungen: Was wir bisher wissen

Die gemeldeten Kürzungen wären kleiner als die große Entlassungswelle von Microsoft im vergangenen Jahr, als das Unternehmen etwa 4% seiner Belegschaft abbauen musste.

Der Zeitpunkt passt außerdem zu einem bekannten firmeninternen Muster: Microsofts Geschäftsjahr endet am 30. Juni, und das Unternehmen nutzt diesen Zeitraum oft, um Budgets, Teams und Prioritäten für das folgende Jahr zu überprüfen.

Dennoch sind die laut Berichten betroffenen Bereiche wichtig.

Xbox steht bereits unter Druck nach Preissteigerungen bei Konsolen, Marketingkürzungen und Fragen zur künftigen Ausrichtung von Microsofts Gaming-Sparte.

Microsoft erklärte kürzlich, die Preise für Xbox-Konsolen weltweit ab August anzuheben und begründete dies mit einer sich verschärfenden Komponentenknappheit, insbesondere bei Speicher und Arbeitsspeicher.

Berichte von Bloomberg und The Information besagen zudem, dass Microsoft tiefgreifendere Änderungen an Xbox prüft, darunter Restrukturierungsoptionen und mögliche Änderungen bei Studios.

Vertrieb und Beratung werden zum neuen Ziel

Vertriebs- und Beratungsteams sind normalerweise nicht der erste Bereich, an den Investoren denken, wenn sie von „KI-bedingten Entlassungen“ hören.

Dabei handelt es sich um kundennahe Funktionen, die beim Gewinn von Aufträgen, bei der Pflege von Kundenbeziehungen und bei der Unterstützung von Implementierungen helfen.

Ihre Streichung deutet darauf hin, dass Microsoft nicht nur Backoffice-Aufgaben automatisiert oder unterdurchschnittlich performende Produkte kürzt.

Es könnte auch überdenken, wie viele Mitarbeiter nötig sind, um Software in einem KI-lastigen Unternehmensmarkt zu verkaufen und zu unterstützen.

Challenger, Gray & Christmas gaben an, dass KI bis Ende Mai in diesem Jahr bei 87,714 Entlassungen als Begründung genannt wurde – bereits mehr als die Gesamtzahl, die 2025 KI zugeschrieben wurde.

Auch im Technologiesektor sind die Stellenstreichungen in diesem Jahr deutlich gestiegen.

Microsoft ist nicht allein: Meta begann in diesem Jahr mit Entlassungen, die etwa 10% der Belegschaft betreffen.

Amazon bestätigte im Januar 16,000 konzernweite Stellenkürzungen und vollendete damit einen umfassenderen Plan für rund 30,000 Reduzierungen seit Oktober.

Die Belegschaft von Oracle sank im Geschäftsjahr 2026 um etwa 21,000 Mitarbeiter, als das Unternehmen sich rund um KI und Cloud-Infrastruktur umstrukturierte.

Nicht alle akzeptieren die KI-Erklärung

Das Problem ist, dass „KI hat uns dazu veranlasst“ zu einer allzu bequemen Erklärung geworden ist.

Nvidias CEO Jensen Huang hat sich gegen Führungskräfte gestellt, die Entlassungen mit KI begründen, und nannte dieses Narrativ „faul“.

Sein Argument: Die meisten Unternehmen haben KI noch nicht in ausreichendem Umfang eingesetzt, um flächendeckende Stellenkürzungen zu rechtfertigen.

Gartner hat einen ähnlichen Punkt gemacht. Helen Poitevin, Vizepräsidentin und Analystin bei Gartner, sagte, Personalkürzungen könnten Haushaltsmittel freimachen, aber sie erzeugten keine Renditen.

Gartners Mai-Umfrage unter 350 Führungskräften ergab, dass Unternehmen, die mehr Personal abbauen, nicht deutlich bessere finanzielle Ergebnisse durch autonome Technologien erzielen als solche, die weniger kürzen.

Babak Hodjat, Chief AI Officer von Cognizant, argumentierte ebenfalls, dass KI manchmal als Sündenbock für früheres Übereinstellen und mangelnde Kostendisziplin herangezogen werde.

OpenAI-CEO Sam Altman bezeichnete dies als „AI washing“, einen Begriff für Unternehmen, die KI verantwortlich machen für Entscheidungen, die sie möglicherweise ohnehin getroffen hätten.