Meta va réduire de 5 % ses effectifs pour se préparer à une « année intense » à venir

Meta a révélé son intention de réduire ses effectifs de 5 %, en ciblant ses employés les moins performants, alors que l'entreprise se prépare à ce que le PDG Mark Zuckerberg a décrit comme une « année intense » en 2025.

La décision, confirmée par une note interne partagée avec les employés, souligne la stratégie de Meta de rationaliser ses opérations en vue de relever les défis futurs, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle, de la réalité augmentée et des technologies des médias sociaux.

Meta, qui emploie plus de 72 000 personnes, informera le personnel concerné d'ici le 10 février.

Ces licenciements marquent les réductions les plus importantes de l'entreprise depuis sa réduction majeure de 21 000 emplois en 2022 et 2023, signalant une nouvelle phase dans sa stratégie de gestion des performances.

Cette décision s'inscrit dans le cadre de changements opérationnels plus larges visant à remodeler l'approche de l'entreprise en matière de contenu utilisateur et à l'aligner sur l'évolution de la dynamique politique et sociale.

Dans sa note, Zuckerberg a exposé les raisons de cette décision, soulignant l'accent mis par l'entreprise sur l'innovation et le maintien de sa compétitivité.

« Nous travaillons sur certaines des technologies les plus importantes au monde : l'IA, les lunettes comme prochaine plate-forme informatique et l'avenir des médias sociaux », a déclaré Zuckerberg.

« Ce sera une année intense et je veux m'assurer que nous avons les meilleures personnes dans nos équipes. »

Meta cible ses employés les moins performants dans le cadre d'une poussée agressive visant à améliorer les performances globales.

Zuckerberg a précisé que l'entreprise allait désormais accélérer son processus de licenciement des employés sous-performants, expliquant que les réductions seraient plus rapides que les années précédentes.

Cependant, l'entreprise a rassuré le personnel en indiquant que des indemnités de départ généreuses seraient fournies, conformément aux licenciements précédents.

La réduction des effectifs de l'entreprise intervient à un moment où Meta réfléchit également à ses stratégies de modération de contenu.

La semaine dernière, Zuckerberg a annoncé un changement par rapport au programme de vérification des faits par des tiers de l'entreprise en faveur d'un système de « Community Notes », similaire à celui utilisé par la plateforme X d'Elon Musk.

Cette initiative, qui invite les utilisateurs à ajouter du contexte aux publications, s'inscrit dans le cadre de la stratégie plus large de Meta visant à réduire les erreurs de contenu, à simplifier les politiques et à restaurer la liberté d'expression sur ses plateformes.

Le géant des médias sociaux a déclaré qu'il « permettrait davantage de discours en levant les restrictions sur certains sujets qui font partie du discours dominant et en concentrant notre application sur les violations illégales et de haute gravité » et « adopterait une approche plus personnalisée du contenu politique ».

Alors que 2025 approche à grands pas, Meta se positionne pour rester agile dans le paysage technologique en évolution rapide.

Les réductions de performances et les changements opérationnels visent à renforcer l'engagement de l'entreprise en faveur du leadership technologique tout en s'attaquant aux défis croissants en matière d'IA, de modération de contenu et d'expérience utilisateur.

L'entreprise a également indiqué qu'elle fournirait davantage de conseils aux gestionnaires avant les évaluations de performance, les personnes touchées par les réductions devant être informées d'ici la mi-février.

La restructuration de sa main-d’œuvre par Meta marque une étape cruciale pour garantir qu’elle dispose des talents nécessaires pour faire face aux incertitudes et aux exigences de l’année à venir.