Les cadres de Meta éligibles à une prime de 200 % de leur salaire dans le cadre de la nouvelle structure de rémunération.

Les dirigeants de Meta devraient recevoir des primes nettement plus importantes cette année, même si l'entreprise procède à des licenciements affectant 5 % de ses effectifs.

Selon un document déposé jeudi par l'entreprise, le conseil d'administration de Meta a approuvé une augmentation du pourcentage de bonus cible pour son plan de rémunération des dirigeants.

Avec la nouvelle structure, les cadres supérieurs peuvent gagner jusqu'à 200 % de leur salaire de base en primes, une forte augmentation par rapport aux 75 % précédents. Cependant, ces changements ne s'appliquent pas au PDG Mark Zuckerberg.

La décision, approuvée par le comité de rémunération du conseil d'administration de Meta le 13 février, a été justifiée par l'évaluation de l'entreprise selon laquelle la rémunération de ses dirigeants était en retard par rapport à ses pairs du secteur.

Le document indique qu'avant l'ajustement, la rémunération des dirigeants de Meta se situait au 15e centile ou en dessous par rapport à des postes similaires dans les entreprises concurrentes.

Suite à cette augmentation, la rémunération des dirigeants se situe désormais au 50e centile des entreprises comparables.

Cette annonce intervient une semaine seulement après que Meta a commencé à supprimer 5 % de ses effectifs, une mesure que l'entreprise avait attribuée aux performances des employés de rang inférieur.

De plus, des milliers d'employés de Meta verront leurs distributions d'options d'achat d'actions diminuer d'environ 10 %, selon un article du Financial Times.

La réduction des options d'achat d'actions variera en fonction des postes et des zones géographiques.

Malgré les réductions d'effectifs, l'action de Meta a bondi de plus de 47 % au cours de l'année écoulée, clôturant à 694,84 $ jeudi.

Cette hausse reflète la forte confiance des investisseurs dans la domination croissante de l'entreprise dans la publicité numérique et son potentiel à tirer parti des investissements dans l'intelligence artificielle.

Meta a annoncé une augmentation de 21 % de son chiffre d'affaires au quatrième trimestre par rapport à l'année précédente, atteignant 48,39 milliards de dollars.

La solidité financière continue de l'entreprise lui a permis d'ajuster la rémunération des cadres pour rester compétitive, même si elle réduit les primes en actions des employés et les effectifs.