La loi HIRE pourrait pousser les entreprises américaines à s’automatiser, réduisant ainsi leur dépendance à l’égard de l’Inde, déclare le fondateur de NOSTOPS, Rajiv Dabhadkar

Le HIRE Act américain est en train de faire bouger les lignes pour l’industrie informatique indienne. En gros, il impose une taxe de 25 % sur les paiements d’externalisation, ce qui signifie que les entreprises américaines pourraient réfléchir à deux fois avant d’envoyer du travail à l’étranger.

Pour l’Inde, c’est un gros problème, car de nombreuses entreprises informatiques, indépendants et startups dépendent de clients américains. Les petites entreprises pourraient vraiment ressentir la pression, car elles n’ont pas les poches profondes pour absorber les coûts supplémentaires comme le font les grands acteurs.

En plus de cela, les entreprises américaines pourraient changer la façon dont elles gèrent leurs centres de capacités mondiaux en Inde, peut-être s’appuyer davantage sur l’automatisation et l’IA pour réduire les dépenses.

Tout cela signifie moins d’emplois d’externalisation traditionnels et un possible déplacement des talents technologiques entre les deux pays.

Les entreprises indiennes sont aujourd’hui confrontées à un moment crucial : leur capacité à s’adapter rapidement en explorant de nouvelles technologies et de nouveaux marchés déterminera leur capacité à résister à ce changement.

Pour mieux comprendre l’impact de la loi américaine HIRE, Invezz s’est entretenu avec Rajiv Dabhadkar, fondateur de la National Organization for Software and Technology Professionals, qui a expliqué comment les nouvelles règles fiscales peuvent entraîner un changement majeur dans le secteur informatique indien.

Extraits:

Invezz : Comment pensez-vous que la loi HIRE affectera les petites ou moyennes entreprises informatiques indiennes par rapport aux grandes entreprises ?

Rajiv Dabhadkar : La loi HIRE pourrait affecter de manière disproportionnée les petites ou moyennes entreprises informatiques indiennes par rapport aux grandes entreprises.

Ces entreprises pourraient avoir du mal à absorber la taxe de 25 % sur l’externalisation des paiements, ce qui entraînerait une concurrence accrue et des renégociations potentielles avec les clients.

Les petites entreprises pourraient avoir plus de difficulté à absorber le fardeau fiscal supplémentaire, et les grandes entreprises pourraient avoir plus de ressources pour s’adapter au nouveau régime fiscal. Par conséquent, les petites entreprises peuvent être confrontées à des pressions pour réduire leurs prix ou perdre des clients.

Invezz : Le HIRE Act pourrait-il changer la façon dont les entreprises américaines investissent ou utilisent les Global Capability Centers (GCC) en Inde ?

Rajiv Dabhadkar : La loi HIRE pourrait avoir un impact significatif sur la façon dont les entreprises américaines investissent ou utilisent les CCG en Inde.

Avec une taxe de 25 % sur l’externalisation des paiements, les entreprises américaines pourraient reconsidérer leurs installations du CCG en Inde ou restructurer leurs opérations pour éviter les pénalités.

Cela pourrait conduire à une évolution des pays du pays du Sud vers davantage d’automatisation et de services basés sur l’IA.

Les entreprises américaines pourraient reconfigurer leurs CCG pour minimiser les obligations fiscales, adopter davantage d’automatisation et d’IA pour réduire les coûts de main-d’œuvre humaine et explorer d’autres marchés au-delà des États-Unis pour réduire leur dépendance à l’égard d’une seule région.

Invezz : Quel impact les nouvelles règles fiscales pourraient-elles avoir sur les indépendants et les startups indiennes travaillant avec des clients américains ?

Rajiv Dabhadkar : La taxe de 25 % de la loi HIRE sur les paiements d’externalisation pourrait également affecter les indépendants indiens et les startups travaillant avec des clients américains.

Cela pourrait entraîner une réduction de la demande de services indépendants ou obliger les startups à adapter leurs modèles commerciaux pour absorber les coûts supplémentaires.

Les freelances et les startups devront peut-être ajuster leurs prix ou leurs services pour rester compétitifs, et explorer des clients ou des marchés non américains pourrait être une stratégie viable.

Invezz : Avec les nouvelles technologies comme l’IA qui changent l’industrie, quelle est l’ampleur de la menace que la loi HIRE représente pour les emplois d’externalisation traditionnels ?

Rajiv Dabhadkar : La loi HIRE représente une menace importante pour les emplois d’externalisation traditionnels, en particulier avec l’essor de l’IA et de l’automatisation.

Alors que les entreprises cherchent à réduire les coûts, elles peuvent accélérer les efforts d’automatisation, remplaçant potentiellement le travail humain.

Les emplois d’externalisation traditionnels peuvent être menacés en raison de l’automatisation accrue, et les entreprises peuvent se concentrer sur des services à forte valeur ajoutée qui nécessitent une expertise humaine.

Les travailleurs peuvent avoir besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour rester pertinents dans une industrie automatisée.

Invezz : Que peuvent faire les dirigeants et les entreprises indiennes pour protéger le secteur informatique de ce type de lois américaines ?

Rajiv Dabhadkar : Pour protéger le secteur informatique, les dirigeants et les entreprises indiennes peuvent prendre plusieurs mesures.

Ils peuvent se développer sur de nouveaux marchés au-delà des États-Unis pour réduire leur dépendance, se concentrer sur les technologies émergentes telles que l’IA, le cloud et la cybersécurité, établir des bureaux aux États-Unis pour contourner la taxe sur l’externalisation et collaborer avec des entreprises mondiales pour améliorer leurs offres de services.

Invezz : Comment cette loi pourrait-elle affecter la circulation des emplois et des talents technologiques entre l’Inde et les États-Unis ?

Rajiv Dabhadkar : La loi HIRE pourrait affecter le flux d’emplois et de talents technologiques entre l’Inde et les États-Unis.

Avec l’augmentation des coûts et les pertes d’emplois potentielles, les professionnels indiens de l’informatique pourraient être confrontés à des opportunités réduites sur le marché américain.

Il pourrait y avoir moins d’opportunités d’emploi pour les professionnels indiens de l’informatique aux États-Unis, et l’Inde pourrait devoir se concentrer sur la rétention de ses talents au niveau national.

Cependant, les technologies émergentes et les nouveaux marchés pourraient créer de nouvelles opportunités pour les professionnels indiens de l’informatique.