Les offres d’emploi aux États-Unis sont stables à 7,2 millions en août alors que l’embauche ralentit et que des changements sectoriels se dessinent

Le marché du travail américain a peu bougé en août, avec des offres d’emploi inchangées à 7,2 millions, selon les données publiées par le Bureau of Labor Statistics (BLS).

Ce chiffre est légèrement supérieur aux 7,19 millions d’emplois estimés. Le taux d’ouvertures est également stable à 4,3 %.

Les offres d’emploi actuelles sont les plus faibles depuis 2019, si l’on exclut la forte baisse de 2020 lors du choc pandémique précoce.

Les données indiquent que le marché du travail reste relativement résilient malgré le ralentissement des données sur l’inflation (Core PCE).

Malgré la stabilité globale, des baisses notables ont été observées dans certains secteurs, notamment dans le secteur de la construction, qui a enregistré 115 000 postes de moins, et dans l’administration fédérale, qui a connu une baisse de 61 000 postes.

Le rapport du BLS, qui fait partie de son enquête sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre (JOLTS), suit les estimations des ouvertures, des embauches et des départs dans tous les secteurs et par taille d’établissement.

Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis

L’activité d’embauche demeure modérée

L’embauche est demeurée pratiquement stable en août à 5,1 millions, soit un taux de 3,2 %.

Aucun changement significatif n’a été enregistré dans les principaux secteurs, ce qui souligne la prudence des employeurs face à l’incertitude économique.

Le ralentissement de l’embauche s’est poursuivi au cours des derniers mois, les entreprises évaluant des facteurs tels que le ralentissement de la demande des consommateurs, la hausse des coûts d’emprunt et les vents contraires de l’économie mondiale.

Les séparations reflètent des changements sectoriels inégaux

Le nombre total de cessations d’emploi, qui comprend les départs autorisés, les mises à pied, les licenciements et les autres départs, a peu varié pour s’établir à 5,1 millions en août, et s’est également maintenu à un taux de 3,2 %.

Parmi les départs, le nombre de démissions est demeuré à 3,1 millions, ce qui témoigne d’une confiance relativement stable chez les travailleurs.

Toutefois, des différences sectorielles étaient évidentes. Les démissions ont fortement diminué dans les services d’hébergement et de restauration, en baisse de 140 000, et dans les arts, les spectacles et les loisirs, en baisse de 22 000.

À l’inverse, le secteur de la construction a connu une hausse du nombre de démissions, soit 56 000 supplémentaires, ce qui suggère un certain mouvement dans un secteur qui a également connu une réduction des offres d’emploi.

Les mises à pied et les licenciements se sont établis à 1,7 million, avec un taux stable de 1,1 %.

Des réductions ont été enregistrées dans le commerce de gros, où il y a eu 36 000 mises à pied de moins, et dans le gouvernement fédéral, où les mises à pied ont diminué de 4 000.

Les autres cessations d’emploi, comme les départs à la retraite et les transferts, ont peu varié à 295 000.

La taille de l’établissement montre un impact minime

Lorsqu’il est ventilé par taille d’établissement, le rapport a constaté peu ou pas de changement parmi les entreprises de moins de 10 employés et celles de 5 000 travailleurs ou plus.

Cette stabilité suggère que les petites entreprises et les grandes sociétés maintiennent leurs niveaux d’emploi sans expansions ou contractions importantes.

Les révisions de juillet montrent un ajustement à la hausse des ouvertures

Le BLS a révisé les chiffres de juillet, augmentant les offres d’emploi de 27 000 à 7,2 millions.

Les embauches ont été révisées à la baisse de 68 000 à 5,2 millions, tandis que le total des départs a également été ajusté à la baisse de 68 000 à 5,2 millions.

Les démissions ont été révisées à la baisse de 42 000 à 3,2 millions, et les mises à pied et les licenciements ont diminué de 21 000 à 1,8 million dans les données mises à jour.

Le marché du travail signale sa stabilité dans un contexte d’incertitude

Les dernières données JOLTS indiquent que le marché du travail américain est stable mais prudent.

Les employeurs freinent les embauches à grande échelle, tandis que les travailleurs semblent moins enclins à démissionner par rapport au pic de la « Grande Démission ».

Les différences sectorielles mettent en évidence les changements en cours dans les industries sensibles à la demande des consommateurs et à l’activité gouvernementale.