Les suppressions d’emplois chez Amazon remanient l’ingénierie, le jeu vidéo et la stratégie d’IA

La récente réduction de la main-d’œuvre d’Amazon a transformé de vastes parties de l’entreprise, les postes d’ingénierie émergeant comme la catégorie la plus touchée.

Les licenciements, annoncés le mois dernier, ont porté sur les services cloud, les appareils, la publicité, la vente au détail et les commerces d’épicerie.

Les documents d’État à New York, Californie, New Jersey et Washington ont confirmé que près de 40 % des plus de 4 700 coupes dans ces États concernaient des postes d’ingénieur.

Ces dépôts ne représentent qu’une partie des pertes d’emplois plus larges, car les règles de déclaration varient selon les États.

Ces réductions font partie de la plus grande bouleversement de l’emploi d’Amazon en 31 ans.

Remise à zéro culturelle à l’intérieur de l’Amazonie

Cette restructuration reflète un changement plus large dans l’approche interne de l’entreprise.

Amazon a réorganisé sa structure d’entreprise après des années d’expansion qui ont augmenté les couches organisationnelles et ralenti la prise de décision.

L’entreprise a positionné ces coupes comme faisant partie d’une refonte plus large de la culture visant à rationaliser les processus et à réduire la complexité.

Les rapports indiquent que de nouvelles réductions d’emplois sont attendues en janvier, à mesure que cette transition se poursuit.

La direction a également dirigé davantage de ressources vers l’intelligence artificielle, témoignant d’une conviction à long terme que les technologies émergentes vont transformer la main-d’œuvre de l’entreprise.

Impact entre équipes

Les changements dans la main-d’œuvre ont touché plusieurs niveaux au sein des équipes d’ingénierie.

Les développeurs de logiciels de niveau intermédiaire ont été les plus touchés, selon les données des documents de l’État.

Ce changement s’inscrit dans une tendance plus large du secteur technologique, où la dépendance aux outils de codage par IA a réduit la demande pour certains postes de développement.

Amazon est déjà entré dans ce domaine avec son propre assistant de programmation appelé Kiro, en concurrence avec des outils de Cursor, OpenAI et Cognition.

La restructuration a également touché plus de 500 responsables de produit et de programme, ainsi que des cadres supérieurs et des directeurs de direction.

L’entreprise a également réduit ses investissements dans des unités expérimentales ou non rentables.

Au cours des dernières années, Amazon a fermé ou fermé plusieurs projets, dont un service de télésanté, un dispositif d’appels vidéo pour enfants, un dispositif de fitness et une sélection de concepts de vente physique.

Jeux vidéo, outils d’IA et publicités affectés

La division jeux d’Amazon a connu une réduction significative de ses rôles.

Les archives de l’État montrent que des studios à San Diego et Irvine, ainsi que l’unité centrale d’édition de la société, ont été touchés.

Les designers, artistes et producteurs représentaient plus d’un quart des coupes à Irvine et environ 11 % à San Diego.

La société a mis en pause une grande partie de son travail sur des jeux à gros budget, y compris des projets liés aux titres multijoueurs en ligne.

Amazon a déjà sorti des MMO tels que Crucible et New World et développe un jeu lié à la franchise du Seigneur des Anneaux.

En plus du jeu vidéo, Amazon a réduit le nombre de personnes dans ses équipes de recherche visuelle et d’achats.

Ces équipes ont développé des outils comme Amazon Lens et Lens Live, qui permettent aux utilisateurs de rechercher des produits à l’aide de leur appareil photo ou de leurs images stockées.

Les postes liés à l’ingénierie logicielle, aux sciences appliquées et à l’assurance qualité ont été affectés dans plusieurs sites de Palo Alto.

La branche publicité en ligne d’Amazon a également connu des coupes importantes. Plus de 140 postes de vente et de marketing publicitaire à New York ont été supprimés, représentant environ 20 % des 760 postes supprimés dans l’État.