Samsung va tăia mii de locuri de muncă pe fondul luptei de pe piața AI

Samsung Electronics Co. este gata să-și reducă semnificativ forța de muncă la nivel global, cu concedieri planificate în Asia de Sud-Est, Australia și Noua Zeelandă.

Surse apropiate situației au declarat pentru Bloomberg că aproximativ 10% dintre angajații companiei din aceste regiuni ar putea fi afectați.

În timp ce reducerile de locuri de muncă vor varia în funcție de filială, reduceri similare sunt anticipate pe alte piețe internaționale.

Samsung, un gigant tehnologic sud-coreean, are peste 267.800 de angajați la nivel global, cu peste jumătate din personalul său – aproximativ 147.000 – cu sediul în străinătate, potrivit celui mai recent raport al său de sustenabilitate.

Cu toate acestea, nu există planuri imediate pentru disponibilizări pe piața sa internă.

Întâlnirile private informează angajații cu privire la retrageri

În Singapore, angajații Samsung din diferite departamente au fost convocați marți la întâlniri private cu HR și management, unde au fost informați despre disponibilizările viitoare și pachetele de indemnizație.

Potrivit unei persoane din interior, mutarea face parte din ajustările de rutină a forței de muncă menite să îmbunătățească eficiența operațională.

„Unele filiale de peste mări efectuează ajustări de rutină a forței de muncă pentru a îmbunătăți eficiența operațională”, a declarat un purtător de cuvânt al Samsung pentru Bloomberg, adăugând că compania nu și-a stabilit un obiectiv specific pentru reducerea anumitor poziții.

Luptele de pe piață cântăresc foarte mult performanța Samsung

Concedierii planificate vin în condițiile în care Samsung se confruntă cu provocări semnificative pe piața globală.

Compania, cel mai mare producător mondial de cipuri de memorie și smartphone-uri, și-a văzut acțiunile scăzând cu peste 20% în acest an.

Luptele din sectorul inteligenței artificiale i-au afectat în mod deosebit performanța, deoarece compania se află în urmă în urma concurenților.

Samsung a pierdut teren în special în fața SK Hynix Inc., un rival intern care a preluat conducerea în producerea de cipuri de memorie cu lățime de bandă mare, componente esențiale pentru instruirea inteligenței artificiale alături de acceleratoarele AI ale Nvidia Corp.

În plus, Samsung s-a străduit să concureze cu Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. în producția de cipuri personalizate pentru clienți externi.

Președintele executiv al Samsung, Jay Y. Lee, nepotul fondatorului companiei, se confruntă acum cu provocarea de a conduce gigantul tehnologic în aceste vremuri dificile.

Lee, care a fost recent achitat de acuzațiile de manipulare a stocurilor, a preluat cârma într-un moment critic, în timp ce compania luptă pentru a-și recâștiga avantajul competitiv.

Ca răspuns la recentele eșecuri ale companiei, Samsung a făcut o schimbare de conducere la începutul acestui an, înlocuind șeful diviziei sale de cipuri. Jun Young-hyun, noul șef al afacerii cu cipuri, a subliniat necesitatea unei schimbări culturale în cadrul companiei pentru a evita căderea într-un „cerc vicios”.

Reducerile forței de muncă, disputele de muncă se adaugă problemelor Samsung

Samsung are o istorie de reducere a forței de muncă în perioadele dificile pe piața volatilă a cipurilor de memorie.

La începutul acestui an, compania și-a redus 10% din locurile de muncă din India și părți din America Latină.

Cu toate acestea, cea mai recentă rundă de reduceri este de așteptat să afecteze mai puțin de 10% din forța de muncă din străinătate de 147.000.

Reducerile vor viza în primul rând rolurile de management și suport, în timp ce compania își propune să își protejeze locurile de muncă din producție.

Pe lângă reducerea forței de muncă în străinătate, Samsung a fost implicată în conflicte de muncă în țară.

Cel mai mare sindicat care reprezintă angajații companiei din Coreea de Sud a cerut prima grevă vreodată în mai, complicând și mai mult lucrurile pentru gigantul tehnologic.