Los despidos en EE. UU. desencadenan riesgos de espionaje mientras Rusia y China buscan informantes: informe
- Los recortes liderados por DOGE podrían superar la media anual de 100.000 salidas.
- Los departamentos clave albergan datos militares y comerciales sensibles.
- La oficina de Tulsi Gabbard abre una investigación sobre filtraciones de datos.
A medida que el gobierno de EE. UU. experimenta una importante reestructuración bajo la presidencia de Donald Trump y el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) del multimillonario Elon Musk, decenas de miles de empleados federales están siendo despedidos.
La escala y la velocidad de estas salidas han creado una oportunidad inusual para adversarios extranjeros como Rusia y China de reclutar amenazas internas, según un informe de AP.
Funcionarios de inteligencia y seguridad nacional advierten que el éxodo masivo plantea un serio desafío de contraespionaje, especialmente porque muchos de los que se van tienen acceso a datos y sistemas sensibles en agencias críticas.
Los despidos superan los 100.000.
Copy link to sectionHistóricamente, alrededor de 100.000 empleados federales estadounidenses abandonan el servicio gubernamental anualmente debido a jubilaciones o cambios de trabajo.
Sin embargo, en tan solo tres meses de este año, la cifra ha superado con creces los niveles habituales, impulsada por una campaña de reestructuración coordinada liderada por DOGE.
Los departamentos afectados incluyen agencias responsables de defensa, comercio, energía y servicios sociales, cada una con acceso a información clasificada o de alto valor.
Estas agencias son responsables del almacenamiento y la gestión de conjuntos de datos cruciales.
La Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos, por ejemplo, posee información sobre negociaciones en curso que podrían ser explotadas por gobiernos extranjeros.
El Pentágono gestiona registros detallados sobre las capacidades militares, mientras que el Departamento de Energía salvaguarda los secretos nucleares.
Incluso el Servicio de Impuestos Internos y la Administración del Seguro Social gestionan infraestructuras y sistemas digitales que los adversarios podrían explotar potencialmente.
Nuevos objetivos para los espías extranjeros
Copy link to sectionLos expertos citados en el informe afirman que la amenaza del espionaje ya no se limita a los agentes de inteligencia.
Un número creciente de intentos de reclutamiento extranjero se dirige ahora a personal técnico, analistas y burócratas con acceso a sistemas clasificados o datos confidenciales.
El ex oficial de la CIA John Schindler describió los recortes de DOGE como un aumento de las probabilidades de que alguien se descontrolara.
El ex agente del FBI Robert Hanssen y el ex oficial de la CIA Aldrich Ames son ejemplos infames de cómo una sola persona comprometida puede causar daños masivos.
La traición de Hanssen a las operaciones estadounidenses en Rusia llevó a la exposición y ejecución de informantes estadounidenses en el extranjero.
Estos casos históricos subrayan por qué incluso un solo trabajador descontento que abandona una agencia federal podría ser peligroso.
El temor es que más salidas —especialmente las abruptas que involucran a personal que se siente maltratado o desilusionado— creen un terreno fértil para los esfuerzos de reclutamiento de agentes extranjeros.
Reclutamiento a través de LinkedIn
Copy link to sectionLas estrategias de reclutamiento están evolucionando con la tecnología. Los adversarios ya no necesitan esperar a que los posibles informantes entren en las embajadas.
Según el informe, con herramientas en línea como LinkedIn, los servicios de inteligencia extranjeros pueden identificar y contactar fácilmente a antiguos trabajadores del gobierno estadounidense que buscan un nuevo empleo.
Schindler señaló lo fácil que es encontrar candidatos potenciales en línea simplemente buscando frases como “anteriormente en el Departamento de Defensa, ahora buscando trabajo”.
También está aumentando el uso de ofertas de trabajo y entrevistas falsas por parte de adversarios para atraer a antiguos empleados a divulgar datos confidenciales.
Algunos planes incluso implican la creación de empresas fantasma y la contratación de antiguos funcionarios como “consultores”, quienes pueden compartir información crítica sin saberlo.
Este método de reclutamiento indirecto tiene precedentes. Rusia ya ha pagado anteriormente a estadounidenses sin que estos lo supieran para llevar a cabo sus objetivos bajo la apariencia de contratos legítimos u oportunidades de trabajo.
Filtraciones de inteligencia bajo revisión
Copy link to sectionLa Oficina del Director de Inteligencia Nacional (ODNI), dirigida por Tulsi Gabbard, se ha comprometido a tomar medidas enérgicas contra las filtraciones de información.
Si bien el reciente anuncio de Gabbard se centró principalmente en las filtraciones de información a los medios de comunicación no autorizadas, la ODNI reconoció su intención de investigar todos los casos de intercambio indebido de datos, incluidos aquellos que puedan involucrar a agentes extranjeros.
La oficina de Gabbard declaró haber recibido informes internos de miembros de la comunidad de inteligencia que previamente habían alertado sobre posibles amenazas internas, pero que fueron ignorados.
La ODNI prometió que estas advertencias “ya no se producirán”.
Mientras tanto, los expertos en ciberseguridad siguen insistiendo en la necesidad de vigilancia.
Este artículo se ha traducido del inglés con la ayuda de herramientas de IA, y después ha sido revisado y editado por un traductor local.
