Paradoks pekerjaan India yang hebat: Ekonomi $3.5 trilion dengan 2.6 juta bersaing untuk 7,500 pekerjaan

Landskap ekonomi India menunjukkan perbezaan yang ketara. Di satu pihak, negara ini meraikan acara mewah seperti perkahwinan anak jutawan Mukesh Ambani, Anant dengan Radhika Merchant, melambangkan kekayaan yang sangat besar.

Sebaliknya, berjuta-juta orang India menghadapi realiti yang teruk, bergelut untuk mendapatkan pendapatan yang mencukupi untuk menampung kehidupan. Walaupun merupakan ekonomi utama yang paling pesat berkembang di dunia, ramai anak muda India sedang bergelut dengan pasaran pekerjaan yang mencabar.

220 juta permohonan untuk pekerjaan persekutuan: usaha untuk keselamatan

Antara 2014 dan 2022, 220 juta orang memohon pekerjaan persekutuan di India, namun hanya 722,000 yang dipilih.

Angka yang mengejutkan ini, sambil memasukkan percubaan berulang, menonjolkan tekanan dan persaingan yang besar untuk pekerjaan kerajaan.

Bagi kebanyakan orang, kerja kerajaan mewakili kestabilan dalam pasaran kerja yang tidak menentu.

Ritesh Verma, seorang penduduk Bhubaneshwar, mengusahakan gerai teh di tepi jalan untuk menyara hidup walaupun impiannya untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil semakin pudar.

Saya telah cuba mendapatkan pekerjaan kerajaan selama lebih 5 tahun dan tiada apa yang berjaya. Anda tidak boleh bertahan melebihi satu titik.

Kebimbangan budaya dan ekonomi ini menggariskan keutamaan untuk jawatan kerajaan, yang dilihat sebagai lebih selamat berbanding pekerjaan sektor swasta di negara dengan penduduk melebihi 1.4 bilion.

Statistik pekerjaan: gambaran yang suram

Sejak 2014, KDNK India telah melonjak daripada $2 trilion kepada hampir $3.5 trilion pada tahun fiskal 2023-24, dengan jangkaan kadar pertumbuhan 7.2% tahun ini.

Walau bagaimanapun, ledakan ekonomi ini tidak diterjemahkan kepada penciptaan pekerjaan yang mencukupi.

Data kerajaan menunjukkan bahawa 20 juta peluang pekerjaan baharu telah dijana setiap tahun sejak 2017, tetapi pakar ekonomi swasta berpendapat bahawa sebahagian besar daripada ini terdiri daripada bekerja sendiri dan kerja ladang sementara dan bukannya pekerjaan formal yang stabil.

India akan bergelut untuk mencipta pekerjaan yang mencukupi untuk tenaga kerjanya yang semakin meningkat sepanjang dekad akan datang walaupun ekonomi berkembang pada kadar yang pantas sebanyak 7%, menurut Citigroup Inc.

Ini menunjukkan bahawa negara paling ramai penduduk di dunia itu perlu mengambil lebih banyak langkah bersepadu untuk meningkatkan pekerjaan dan meningkatkan kemahiran dalam kalangan penduduknya.

12 juta pekerjaan diperlukan setiap tahun untuk memenuhi permintaan pasaran buruh

Citi menganggarkan bahawa India perlu menjana kira-kira 12 juta pekerjaan setiap tahun sepanjang dekad yang akan datang untuk menampung kemasukan kemasukan baru ke dalam pasaran buruh.

Walau bagaimanapun, walaupun dengan kadar pertumbuhan yang teguh sebanyak 7%, India dijangka hanya akan mewujudkan 8-9 juta pekerjaan setahun, seperti menurut ahli ekonomi bank itu Samiran Chakraborty dan Baqar Zaidi dalam laporan baru-baru ini.

Laporan itu menyerlahkan perbezaan dalam kualiti kerja sebagai satu lagi cabaran penting. Walaupun pertanian menggunakan kira-kira 46% daripada tenaga kerja, sektor itu menyumbang kurang daripada 20% kepada keluaran dalam negara kasar (KDNK).

Sektor pembuatan, yang penting untuk kepelbagaian ekonomi dan pekerjaan bergaji lebih tinggi, menyumbang hanya 11.4% daripada jumlah pekerjaan pada 2023, mencerminkan penurunan daripada paras 2018 dan menunjukkan bahawa sektor itu belum pulih sepenuhnya sejak wabak itu.

Maklum balas kerajaan dan data rasmi

Kementerian buruh telah menyangkal penemuan Citi, menekankan bahawa laporan itu mengabaikan data pekerjaan yang komprehensif dan positif daripada sumber rasmi seperti Tinjauan Tenaga Buruh Berkala (PLFS) dan data KLEMS Bank Rizab India.

Kementerian menegaskan bahawa laporan itu “gagal mengambil kira data pekerjaan yang komprehensif dan positif yang tersedia daripada sumber rasmi.”

Ketidakpuasan hati terhadap peluang pekerjaan adalah faktor penting dalam parti Perdana Menteri Narendra Modi gagal memperoleh majoriti sendiri dalam pilihan raya umum April-Mei, bergantung kepada sekutu untuk kembali berkuasa.

Belanjawan akan datang dijangka memberi tumpuan kepada penciptaan pekerjaan, berpotensi melalui insentif cukai untuk kemudahan pembuatan baharu dan galakan perolehan tempatan merentas pelbagai sektor.

Walau bagaimanapun, langkah-langkah ini akan mengambil masa untuk menjadi kenyataan kepada peluang pekerjaan yang ketara.

Aspirasi untuk pekerjaan kerajaan: faedah dan rasuah

Daya tarikan pekerjaan kerajaan terletak pada keselamatan seumur hidup, faedah kesihatan, pencen, dan perumahan yang mereka tawarkan, yang sering kekurangan pekerjaan swasta.

Selain itu, prospek “wang di bawah meja” dalam pekerjaan kerajaan, walaupun jarang diakui secara terbuka, menambah daya tarikan mereka.

Persaingan sengit untuk pekerjaan kerajaan terbukti dengan bilangan pemohon untuk jawatan terhad. Awal tahun ini, hampir 5 juta pelajar memohon 60,000 kekosongan dalam pasukan polis Uttar Pradesh.

Begitu juga, peperiksaan untuk jawatan konstabel di agensi keselamatan kerajaan pusat menarik 4.7 juta pemohon untuk hanya 26,000 jawatan.

Peperiksaan berasingan untuk budak pejabat dan pemandu di jabatan kerajaan menyaksikan hampir 2.6 juta pemohon untuk kira-kira 7,500 pekerjaan.

Di sebalik permintaan yang tinggi, hampir 6 juta pekerjaan kerajaan masih belum diisi merentasi pelbagai sektor, termasuk angkatan tentera, sekolah, perkhidmatan kesihatan dan tentera, seperti yang dianggarkan oleh Kongres Kebangsaan India, parti pembangkang utama.

Implikasi yang lebih luas

Perbezaan antara pertumbuhan ekonomi dan penciptaan pekerjaan menyerlahkan cabaran penting bagi India. Ekonomi negara yang berkembang pesat tidak meringankan perjuangan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil di kalangan belianya.

Pemutusan hubungan ini menunjukkan kepada isu struktur dalam pasaran pekerjaan, di mana pengembangan ekonomi tidak diterjemahkan kepada peluang pekerjaan formal yang mencukupi.

Menangani cabaran ini memerlukan langkah dasar yang komprehensif yang melangkaui penciptaan pekerjaan segera. Meningkatkan kualiti dan kestabilan pekerjaan sektor swasta, memupuk budaya meritokrasi, dan menangani kebimbangan ekonomi yang mendasari adalah langkah penting.

Tumpuan kerajaan terhadap penciptaan pekerjaan melalui insentif dan dasar perolehan adalah satu langkah yang positif, tetapi kesannya akan mengambil masa untuk dirasai di lapangan.