لماذا يتنافس 3.4 مليون شاب صيني على وظائف الخدمة المدنية رغم المخاطر؟

وبحسب تقرير حديث لوكالة رويترز ، سجل عدد قياسي من الشباب الصيني بلغ 3.4 مليون شخص في امتحان الخدمة المدنية المعروف بالتنافسية الشديدة هذا العام، وهي زيادة حادة تجاوزت 400 ألف شخص عن العام الماضي.

وتتمثل عوامل الجذب في الاستقرار الوظيفي، والإسكان المدعوم، والهيبة المرتبطة بالأدوار الحكومية.

تحديات الجيل Z

ويسلط هذا الارتفاع الضوء على التحديات التي يواجهها الجيل Z في الصين مع تضاؤل فرص القطاع الخاص وسط تباطؤ اقتصادي وارتفاع معدلات البطالة بين الشباب.

ولكن تحت جاذبية الاستقرار الذي يشبه “وعاء الأرز الحديدي” تكمن حقيقة أقل بريقاً: فقد أصبحت تخفيضات الأجور، وخفض المكافآت، وعدم دفع الرواتب أمراً شائعاً بشكل متزايد بين موظفي الخدمة المدنية، مما يرسم صورة أكثر تعقيداً لهذه الأدوار المرغوبة.

الاستقرار في ظل اقتصاد صيني مضطرب

لقد أدى تباطؤ الاقتصاد الصيني، والذي تفاقم بسبب أزمة العقارات المطولة وضعف الإنفاق الاستهلاكي، إلى ترك آفاق القطاع الخاص قاتمة.

تظل البطالة بين الشباب، على الرغم من انخفاضها قليلاً في الأشهر الأخيرة، أعلى بكثير من مستويات ما قبل الجائحة.

وعلى هذه الخلفية، توفر وظائف الخدمة المدنية ملاذاً آمناً.

وتعتبر سمعة القطاع في ما يتصل بالأمان الوظيفي والامتيازات مثل الإسكان المدعوم والتأمين الاجتماعي جذابة بشكل خاص للخريجين المحبطين الذين يتنقلون في سوق عمل غير مؤكد.

وتحكي الأرقام القصة. فقد تضاعف عدد الوظائف الشاغرة في الخدمة المدنية ثلاث مرات تقريبا منذ عام 2014، من 14500 وظيفة في عام 2019 إلى 39700 وظيفة في عام 2024.

ويأتي هذا النمو في الوقت الذي تواجه فيه الحكومات المحلية أزمات مالية، مما يجعل من الصعب على نحو متزايد دفع الرواتب والمكافآت في الوقت المحدد.

ومع ذلك، فإن تصور الاستقرار يفوق هذه المخاطر بالنسبة لكثيرين، خاصة وأن عمليات التسريح في الوظائف الحكومية لا تزال نادرة مقارنة بالقطاع الخاص.

الصراعات الاقتصادية تخيم على “وعاء الأرز الحديدي”

ورغم هذا الاستئناف، يواجه العديد من الموظفين الحكوميين حقائق اقتصادية قاسية.

أصبحت تخفيضات الأجور بنسبة تصل إلى 30%، وإلغاء المكافآت، وتأخير الرواتب، أموراً شائعة الآن في مختلف أنحاء القطاع العام في الصين.

على سبيل المثال، في مقاطعة قوانغدونغ، يكسب بعض الموظفين الحكوميين ما لا يقل عن 4000 يوان شهرياً بعد فقدان مكافآتهم الشهرية.

وفي الوقت نفسه، أفاد العديد من العمال في مقاطعة شاندونغ بأنهم يتلقون راتب شهر واحد فقط كل ربع سنة في ظل سياسات التقشف.

وتشكل هذه الضغوط المالية جزءاً من موجة أوسع من تدابير خفض التكاليف التي تتخذها الحكومات المحلية.

وفي مدن مثل شنتشن، تم تقليص أقسام بأكملها، وأصبحت عمليات خفض عدد الموظفين أكثر تواترا.

وقد أجبرت هذه الضغوط بعض الموظفين الحكوميين على ترك مناصبهم، في حين ظل آخرون في مناصبهم، في ظل ما وصفه أحد الموظفين بـ “الفقر المستقر”.

أصبحت مشكلة متأخرات الأجور مشكلة منهجية، ويرى بعض الخبراء أن هذه التحديات من غير المرجح أن يتم حلها في الأمد القريب.

ونتيجة لذلك، أفادت التقارير أن حوادث الفساد والغرامات الإدارية قد زادت، مما أثار تساؤلات حول استدامة النظام الحالي.

قوة عاملة متنامية على الرغم من الضغوط المالية

لقد تضخم عدد العاملين في الخدمة المدنية في الصين من 6.9 مليون في عام 2010 إلى 8 ملايين اليوم، مع توظيف ملايين آخرين في المؤسسات العامة مثل المدارس والمستشفيات.

ورغم الجهود المتكررة لتقليص حجم الوظائف، تواصل بكين توسيع نطاق التوظيف في الخدمة المدنية كوسيلة للحفاظ على الاستقرار الاجتماعي.

ولكن هذا النهج كان له ثمن باهظ. فقد تم خفض عشرات الآلاف من الوظائف في القطاع العام منذ عام 2020، وذلك في المقام الأول من خلال تجميد التوظيف والاستنزاف، مما ترك الموظفين الحاليين يتحملون عبء العمل.

وتؤكد هذه التحديات مدى تعقيد الموازنة بين حاجة الدولة إلى الاستقرار والحقائق المالية المتعلقة بدعم القطاع العام الضخم.

وقد دفع الافتقار إلى الإصلاحات الجوهرية بعض الخبراء إلى التحذير من أن توسيع الخدمة المدنية دون معالجة عدم كفاءتها قد يؤدي فقط إلى تفاقم القضايا طويلة الأجل.

المعضلة التي يواجهها الشباب في الصين

بالنسبة للعديد من الشباب الصينيين، تمثل وظائف الخدمة المدنية مساراً وظيفياً مثالياً، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين لم يشهدوا قط عمليات التسريح الجماعي للعمال في القطاع العام في تسعينيات القرن العشرين.

وتنعكس هذه المشاعر في الميمات المنتشرة على مواقع التواصل الاجتماعي، مثل “أن تصبح موظفًا حكوميًا هو نهاية الكون”.

إن واقع عدم دفع الرواتب وركود الأجور يدفع البعض إلى إعادة النظر في طموحاتهم.

إن الزيادة الكبيرة في أعداد المتقدمين تؤكد على الصراع بين الأجيال من أجل التوفيق بين التطلعات إلى الاستقرار والحقائق الاقتصادية في الصين الحديثة.

في حين تظل وظائف الخدمة المدنية مطلوبة بشدة، فإن المخاطر المرتبطة بهذه الوظائف أصبحت أكثر صعوبة في تجاهلها.