China va ridica vârsta de pensionare pentru prima dată din 1978, stârnind proteste publice

Într-o schimbare istorică a politicii, China și-a anunțat prima creștere a vârstei de pensionare din 1978, cu scopul de a aborda forța de muncă în scădere și îmbătrânirea populației.

Avizate de parlamentarii de top, noile reglementări vor prelungi treptat vârsta de pensionare atât pentru bărbați, cât și pentru femei, permițând angajaților să lucreze mai mult.

Această schimbare vine pe fondul celei mai lente creșteri economice a Chinei din cinci trimestre, sporind controlul deciziilor factorilor de decizie politică.

Abordarea treptată a prelungirii vârstei de pensionare

Începând din ianuarie, China va implementa o abordare treptată pentru creșterea vârstei de pensionare în următorii 15 ani.

Bărbații se vor pensiona acum la 63 de ani, față de 60, în timp ce femeile se vor pensiona la 55 de ani, o creștere față de cei 50 actuali pentru muncitorii obișnuiți.

Femeile în funcții de conducere se vor pensiona la 58 de ani, față de 55.

Această extindere urmărește să sporească productivitatea și să abordeze tensiunile economice ale unei populații care îmbătrânesc rapid.

În ciuda potențialelor beneficii, politica riscă să amplifice nemulțumirea publicului.

Lucrătorii care se confruntă deja cu provocări economice pot vedea perspectiva de a lucra mai mult ca o povară suplimentară.

Creșterea stocurilor de sănătate și îngrijire a vârstnicilor

În urma anunțului, acțiunile în companiile de sănătate și de îngrijire a persoanelor vârstnice au crescut.

Shanghai Everjoy Health Group Co. a atins limita zilnică cu o creștere de 10%, în timp ce Chalkis Health Industry Co. și Youngy Health Co. au înregistrat câștiguri de peste 6%.

Acest răspuns al pieței reflectă cererea crescută anticipată pentru servicii de îngrijire medicală, pe măsură ce mai mulți oameni lucrează până la vârsta înaintată, potențial sporind nevoia de unități de îngrijire a bătrânilor și servicii de sănătate.

Sursa: Bloomberg

Lărgirea bazei de impozitare a Chinei

Vârsta actuală de pensionare a Chinei este printre cele mai scăzute la nivel global, în ciuda creșterii speranței de viață.

Noua politică urmărește „să se adapteze la schimbările demografice și să utilizeze pe deplin resursele umane”, potrivit Congresului Național al Poporului.

Prin amânarea pensionării, guvernul speră să lărgească baza de impozitare și să întârzie plățile pensiilor, atenuând presiunile financiare asociate cu o populație în vârstă în creștere.

Începând cu 2030, stagiul minim de cotizare pentru conturile de pensie va crește de la 15 la 20 de ani.

Această schimbare reflectă strategia guvernului de a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii pe fondul scăderii populației în vârstă de muncă.

Populația îmbătrânită a Chinei

Peisajul demografic al Chinei evoluează rapid.

Un raport al postului de stat CCTV estimează că persoanele cu vârsta de 65 de ani și peste vor reprezenta 30% din populație până în 2035, față de 14,2% în 2021.

În ciuda eforturilor de a crește rata natalității, rata rămâne la un minim istoric.

Decizia de a crește vârsta de pensionare este văzută ca un răspuns critic la provocările pe care le ridică o societate îmbătrânită și moștenirea politicii copilului unic, care a condus la o generație responsabilă cu susținerea unei populații în vârstă.

Decizia de a prelungi vârsta de pensionare a stârnit o nemulțumire considerabilă a publicului, în special pe platformele de socializare precum Weibo.

Mulți utilizatori își exprimă frustrarea față de concurența cu generațiile mai tinere pentru locuri de muncă și potențiala discriminare în funcție de vârstă.

Autoritățile au recunoscut aceste preocupări. Li Zhong, viceministru la Ministerul Resurselor Umane și Securității Sociale, a remarcat că implementarea treptată a modificărilor are ca scop atenuarea impactului asupra angajării tinerilor.

Pe măsură ce China navighează în această schimbare semnificativă de politică, echilibrarea beneficiilor economice ale unei forțe de muncă extinse cu implicațiile sociale va fi crucială.

Succesul acestor reforme va depinde de cât de eficient abordează provocările duale ale îmbătrânirii populației și ale pieței muncii competitive.