3,4 milyon Çinli genç risklere rağmen neden kamu hizmetlerinde çalışmak için yarışıyor?

Reuters’ın son haberine göre, bu yılki son derece rekabetçi kamu hizmeti sınavına rekor sayıda 3,4 milyon Çinli genç kayıt yaptırdı; bu sayı geçen yıla göre 400 binden fazla artış anlamına geliyor.

Cazibesi? İş istikrarı, sübvansiyonlu konut ve devlet rolleriyle ilişkilendirilen prestij.

Z kuşağının zorlukları

Bu artış, ekonomik yavaşlama ve yüksek genç işsizliğin ortasında özel sektör fırsatlarının azaldığı Çin’de Z kuşağının karşı karşıya olduğu zorlukları vurguluyor.

Ancak, “demir pirinç kasesi” istikrarının cazibesinin altında daha az göz alıcı bir gerçeklik yatıyor: Ücret kesintileri, ikramiye kesintileri ve ödenmeyen maaşlar memurlar için giderek daha yaygın hale geliyor ve bu arzu edilen rollerin daha karmaşık bir resmini çiziyor.

Çalkantılı Çin ekonomisinin ortasında istikrar

Çin’deki ekonomik yavaşlama, uzun süredir devam eden emlak krizi ve zayıf tüketici harcamalarıyla daha da kötüleşince, özel sektörün geleceği karanlık oldu.

Genç işsizliği son aylarda biraz gerilese de, pandemi öncesi seviyelere göre önemli ölçüde yüksek kalmaya devam ediyor.

Bu bağlamda, kamu hizmeti işleri bir sığınak sunuyor.

Sektörün iş güvencesi ve sübvansiyonlu konut ve sosyal sigorta gibi yan haklar konusundaki itibarı, belirsiz bir iş piyasasında yol alan hayal kırıklığına uğramış mezunlar için özellikle çekici.

Rakamlar hikayeyi anlatıyor. Kamu hizmeti iş ilanları 2014’ten bu yana neredeyse üç katına çıktı ve 2019’da 14.500’den 2024’te 39.700’e çıktı.

Bu büyüme, yerel yönetimlerin maaş ve ikramiyelerin zamanında ödenmesini giderek zorlaştıran mali krizlerle boğuştuğu bir dönemde gerçekleşiyor.

Ancak birçok kişi için istikrar algısı bu risklerden daha ağır basıyor, özellikle de kamu sektöründe işten çıkarmalar özel sektöre kıyasla nadir görülüyor.

Ekonomik mücadeleler “demir pirinç kasesini” gölgede bıraktı

Cazipliğine rağmen pek çok kamu görevlisi sert ekonomik gerçeklerle karşı karşıya kalıyor.

Çin’in kamu sektöründe artık maaşlarda yüzde 30’a varan kesintiler, ikramiyelerin kaldırılması ve maaşların ertelenmesi yaygın bir uygulama.

Örneğin Guangdong eyaletinde bazı memurlar aylık ikramiyelerini kaybettikten sonra ayda sadece 4.000 yuan kazanıyor.

Öte yandan Şandong’da çok sayıda işçi, kemer sıkma politikaları kapsamında çeyrekte yalnızca bir aylık maaş aldığını bildiriyor.

Bu mali sıkıntı, yerel yönetimlerin maliyet azaltma önlemlerinin daha geniş bir dalgasının parçasıdır.

Shenzhen gibi şehirlerde, tüm departmanlar küçültülüyor ve personel kesintileri daha sık hale geliyor.

Bu baskılar bazı memurları görevlerinden ayrılmaya zorlarken, diğerleri ise bir çalışanın “istikrarlı yoksulluk” olarak tanımladığı durumla baş etmeye çalışıyor.

Ücret gecikmeleri sistematik hale geldi ve bazı uzmanlar bu zorlukların kısa vadede çözülmesinin pek mümkün olmadığını öne sürüyor.

Bunun sonucunda yolsuzluk olaylarının ve idari para cezalarının arttığı, mevcut sistemin sürdürülebilirliği konusunda soru işaretleri oluştuğu bildiriliyor.

Mali baskılara rağmen büyüyen bir iş gücü

Çin’in kamu hizmeti çalışanlarının sayısı 2010’da 6,9 milyondan bugün 8 milyona çıktı; milyonlarcası da okul ve hastane gibi kamu kurumlarında çalışıyor.

Pekin, tekrarlanan küçültme çabalarına rağmen toplumsal istikrarı sağlamanın bir yolu olarak kamu hizmeti alımlarını artırmaya devam ediyor.

Bu yaklaşımın bir bedeli oldu. 2020’den bu yana on binlerce kamu sektörü işi, öncelikle işe alım dondurmaları ve işten çıkarmalar yoluyla kesildi ve mevcut çalışanlar iş yükünü omuzlamak zorunda kaldı.

Bu zorluklar, devletin istikrar ihtiyacı ile geniş bir kamu sektörünü desteklemenin getirdiği mali gerçekler arasındaki dengeyi sağlamanın karmaşıklığını vurgulamaktadır.

Kapsamlı reformların eksikliği, bazı uzmanların kamu hizmetinin verimsizliklerini ele almadan genişletilmesinin uzun vadeli sorunları daha da kötüleştirebileceği konusunda uyarıda bulunmasına yol açtı.

Çin gençliğinin karşı karşıya olduğu ikilem

Pek çok genç Çinli için kamu hizmeti işleri, özellikle de 1990’lardaki kamu sektöründeki kitlesel işten çıkarmaları hiç yaşamamış olanlar için ideal bir kariyer yolunu temsil ediyor.

“Memur olmak evrenin son noktasıdır” gibi sosyal medya paylaşımları bu düşünceyi yansıtıyor.

Ödenmeyen maaşlar ve durgun ücretler, bazılarının hedeflerini yeniden gözden geçirmesine neden oluyor.

Başvurulardaki artış, modern Çin’in ekonomik gerçekleriyle istikrar özlemlerini uzlaştırmak için nesiller boyu verilen bir mücadeleyi gözler önüne seriyor.

Kamu hizmetlerindeki görevler hâlâ oldukça rağbet görse de, bu işlerle ilişkili riskleri görmezden gelmek giderek zorlaşıyor.