Zakaz pracy zdalnej w X wydany przez Muska wytrzymuje oskarżenia o uprzedzenia ze względu na niepełnosprawność

Federalny sędzia w Kalifornii oddalił w środę pozew, w którym oskarżono platformę społecznościową X o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność po przejęciu jej przez Elona Muska i wprowadzeniu zakazu pracy zdalnej.

Orzeczenie wydane przez sędzię okręgową USA Araceli Martinez-Olguin w San Francisco dotyczyło roszczeń zgłoszonych przez Dmitrija Borodienkę, byłego pracownika firmy.

Sędzia orzeka zakaz pracy zdalnej

Pozew, zaproponowany jako pozew zbiorowy w 2022 r., został złożony przez Borodaenko, byłego menedżera ds. inżynierii i osobę, która pokonała raka.

Borodaenko twierdził, że został zwolniony wkrótce po przejęciu platformy, wcześniej znanej jako Twitter, przez Muska, ponieważ odmówił podporządkowania się nakazowi powrotu do biura w trakcie pandemii COVID-19.

Pozew twierdzono, że X naruszył federalne przepisy wymagające zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym odpowiednich udogodnień.

Sędzia Martinez-Olguin uznał, że Borodaenko nie wykazał w wystarczającym stopniu, w jaki sposób zakaz pracy zdalnej wpłynął konkretnie na pracowników niepełnosprawnych.

W swoim orzeczeniu sędzia stwierdziła, że argumentacja Borodaenko opierała się na błędnym założeniu, że wszyscy pracownicy niepełnosprawni z natury wymagają pracy zdalnej jako rozsądnego udogodnienia. Dała Borodaenko cztery tygodnie na poprawienie swojego pozwu bardziej szczegółowymi zarzutami.

Stanowisko Elona Muska w sprawie pracy zdalnej

W listopadzie 2022 r. Musk wydał notatkę służbową dla pracowników X, wzywając pracowników do przygotowania się na „długie godziny pracy o wysokiej intensywności” lub opuszczenia firmy. Później wyraził przekonanie, że praca z domu jest „moralnie zła”.

Dyrektywa ta była częścią szerszej zmiany w polityce firmy pod przywództwem Muska, która obejmowała znaczące ograniczenie możliwości pracy zdalnej.

Pomimo tych zmian w polityce sędzia Martinez-Olguin uznała, że sam zakaz pracy zdalnej nie stanowi dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Decyzja sędziego skupiła się na konkretnych roszczeniach podniesionych w pozwie Borodajenki i nie odniosła się do szerszych implikacji dla wszystkich pracowników niepełnosprawnych.

Trwające wyzwania prawne dla X

Sprawa Borodienki to jedno z kilku wyzwań prawnych, z jakimi musiało zmierzyć się X po przejęciu firmy przez Muska za kwotę 44 miliardów dolarów.

Inne pozwy byłych pracowników dotyczyły takich kwestii, jak brak wcześniejszego powiadomienia przed zwolnieniami, niezapłacone odprawy i zarzuty dyskryminacyjnych cięć etatów skierowanych przeciwko kobietom i starszym pracownikom. X zaprzeczył jakimkolwiek nieprawidłowościom w tych sprawach.

Niektóre z tych pozwów zostały już oddalone, a apelacje od powodów są obecnie w toku. Rozstrzygnięcie tych spraw może mieć istotne implikacje dla sposobu, w jaki praktyki zatrudnienia i polityka firmy są badane pod nowym kierownictwem.