Metafyringer: arbejdere udfordrer Zuckerbergs ‘lavt performende’ begrundelse

Efter Meta CEO Mark Zuckerbergs advarsel i midten af ​​januar til medarbejderne om at hæve præstationsstandarderne og skære 5% af arbejdsstyrken, har de seneste fyringer, der har påvirket cirka 3.600 arbejdere, skabt kontrovers.

Nogle berørte medarbejdere udfordrer virksomhedens påstand om, at nedskæringerne udelukkende var rettet mod lavtydende medarbejdere, og hævder, at de har modtaget positive præstationsanmeldelser.

Zuckerbergs advarsel: at hæve barren for ydeevne

I et internt notat indhentet af Bloomberg, udtalte Zuckerberg planen om at “administrere folk, der ikke lever op til forventningerne i løbet af et år,” og “gøre mere omfattende præstationsbaserede nedskæringer i løbet af denne cyklus.”

På det tidspunkt fik Zuckerberg det til at lyde, som om det bare ville være lavpresterende, der ville blive ramt af fyringerne.

Nogle arbejdere, der hævder, at de modtog positive præstationsanmeldelser og ellers ikke var de lavest præsterende, er dog blevet fanget af nedskæringerne, som begyndte mandag og påvirkede omkring 3.600 arbejdere.

En tidligere Meta-medarbejder, Kaila Curry, skrev på LinkedIn, at hun blev afskediget på trods af, at hun modtog en vurdering “overstiger forventningerne” på sin midtårsanmeldelse.

“Jeg bad ofte om feedback og fik altid at vide, at jeg gjorde et godt stykke arbejde,” skrev Curry.

Jeg blev aldrig placeret på en PIP [plan for præstationsforbedring], aldrig givet korrigerende feedback og aldrig ordentligt vejledt eller givet klare forventninger. Jeg har simpelthen lagt arbejdet ind… Jeg er ikke en lav performer.

En anden afskediget tidligere Meta-medarbejder, LinkedIn-brugeren Steven S., en tidligere produktdesigner for Instagram, hævdede, at virksomhedens påstand om at skære det døde træ er “fladt forkert”, og bemærkede, at “etiketten er vildledende, og for mange af os er den fuldstændig forkert.”

Mens denne bruger ikke nævnte eller viste, hvilken vurdering han modtog på præstationsanmeldelsen.

Metas definition af “low performer”: uklare metrics

Det er dog uklart, hvad Meta kvalificerer som en “lavt performer”.

Virksomheden reagerede ikke umiddelbart på Fortunes anmodning om kommentar.

Business Insider talte også med flere Meta-medarbejdere, der var blevet berørt af fyringerne, og talte på betingelse af anonymitet.

De sagde, at de havde modtaget en vurdering “på eller over forventningerne” på deres 2024-vurderinger, hvilket ville rangere dem som mid-tier medarbejdere hos Meta, ikke lavtydende.

“Den sværeste del er, at Meta offentligt siger, at de skærer dårligt ud, så det føles som om, vi har det skarlagenrøde bogstav på ryggen,” fortalte en medarbejder til Business Insider.

Folk skal vide, at vi ikke er underpræstere.

Kritik af Metas beskeder

Diane Brady, administrerende direktør for Fortune Live Media, kritiserede Zuckerbergs mærkning af Metas senest afskedigede medarbejdere som dårligt ydende.

“Der er noget at sige for at lade folk gå med deres værdighed intakt i stedet for at mærke dem som underordnede kunstnere,” skrev Brady i sit CEO Daily-nyhedsbrev tirsdag.

“Virksomheder, der fejrer og støtter tidligere ansatte, har en tendens til at skabe flere fans end fjender.”

Et ‘år med effektivitet’

Disse afskedigelser følger Zuckerbergs erklærede “effektivitetsår” i 2023, som involverede eliminering af 10.000 job.

Mens Zuckerberg insisterede på, at den seneste runde af fyringer udelukkende ville påvirke de dårligst ydende medarbejdere, har virksomheden samtidig fremskyndet ansættelsen af ​​maskinlæringsingeniører, som rapporteret af Reuters, hvilket afspejler et strategisk fokus på AI-udvikling.

“Fra et ansættelsessynspunkt er vores fokus fortsat på at tilføje teknisk talent for at understøtte vores strategiske prioriteter,” sagde Susan Li, Metas finansdirektør, under en samtale med investorer den 29. januar.

Indtil videre vil berørte Meta-medarbejdere fortsat stille spørgsmålstegn ved, hvorfor de blev sluppet.

“Måske ‘manglede jeg maskulin energi’ (for at citere Mark Zuckerberg selv),” skrev Curry. “Hvem ved?”