Por que 3,4 milhões de jovens chineses estão concorrendo a empregos no serviço público, apesar dos riscos?

De acordo com um recente relatório da Reuters, um recorde de 3,4 milhões de jovens chineses se inscreveram para o exame notoriamente competitivo do serviço público deste ano, um aumento acentuado de mais de 400.000 em relação ao ano passado.

O atrativo? Estabilidade no emprego, moradia subsidiada e o prestígio associado aos cargos públicos.

Os desafios da Geração Z

Esse aumento destaca os desafios enfrentados pela Geração Z na China, à medida que as oportunidades no setor privado diminuem em meio à desaceleração econômica e ao alto desemprego juvenil.

No entanto, por trás do apelo da estabilidade do “tigela de arroz de ferro” há uma realidade menos glamorosa: cortes salariais, reduções de bônus e salários não pagos estão cada vez mais comuns para servidores públicos, pintando um quadro mais complexo desses cargos cobiçados.

Estabilidade em meio a uma economia chinesa turbulenta

A desaceleração econômica da China, agravada por uma crise imobiliária prolongada e pelo fraco consumo, deixou as perspectivas do setor privado sombrias.

O desemprego juvenil, embora tenha diminuído ligeiramente nos últimos meses, continua significativamente mais alto do que os níveis pré-pandemia.

Nesse contexto, os empregos na administração pública oferecem um refúgio.

A reputação do setor em termos de segurança no emprego e benefícios, como moradia subsidiada e seguro social, é particularmente atraente para graduados desiludidos que navegam em um mercado de trabalho incerto.

Os números contam a história. As vagas no serviço público quase triplicaram desde 2014, passando de 14.500 em 2019 para 39.700 em 2024.

Esse crescimento ocorre mesmo enquanto os governos locais lutam contra crises fiscais, tornando cada vez mais difícil pagar salários e bônus em dia.

No entanto, para muitos, a percepção de estabilidade supera esses riscos, especialmente porque as demissões em empregos públicos continuam raras em comparação com o setor privado.

Lutas econômicas ofuscam o “tigela de arroz de ferro”

Apesar do apelo, muitos funcionários públicos enfrentam duras realidades econômicas.

Reduções salariais de até 30%, bônus cancelados e salários atrasados agora são comuns no setor público da China.

Na província de Guangdong, por exemplo, alguns funcionários públicos ganham apenas 4.000 yuans por mês depois de perderem seus bônus mensais.

Enquanto isso, em Shandong, muitos trabalhadores relatam receber apenas um salário por trimestre sob políticas de austeridade.

Essa pressão financeira faz parte de uma onda mais ampla de medidas de redução de custos do governo local.

Em cidades como Shenzhen, departamentos inteiros foram reduzidos e os cortes de pessoal estão se tornando mais frequentes.

Essas pressões forçaram alguns funcionários públicos a deixar seus cargos, enquanto outros permanecem, navegando no que um funcionário descreveu como “pobreza estável”.

Os atrasos salariais tornaram-se sistêmicos, e alguns especialistas sugerem que esses desafios dificilmente serão resolvidos no curto prazo.

Como resultado, os incidentes de corrupção e multas administrativas teriam aumentado, levantando questões sobre a sustentabilidade do sistema atual.

Uma força de trabalho em crescimento apesar das pressões fiscais

O número de funcionários públicos na China aumentou de 6,9 milhões em 2010 para 8 milhões hoje, com milhões de outros empregados em instituições públicas, como escolas e hospitais.

Apesar dos repetidos esforços de redução de pessoal, Pequim continua expandindo o recrutamento de servidores públicos como meio de manter a estabilidade social.

Essa abordagem teve um custo. Dezenas de milhares de empregos no setor público foram cortados desde 2020, principalmente por meio de congelamentos de contratações e rotatividade, deixando os funcionários existentes para arcar com a carga de trabalho.

Esses desafios ressaltam a complexidade de equilibrar a necessidade do Estado de estabilidade com as realidades fiscais de sustentar um vasto setor público.

A falta de reformas substanciais levou alguns especialistas a alertar que expandir o serviço público sem abordar suas ineficiências pode apenas agravar problemas de longo prazo.

O dilema que enfrenta a juventude chinesa

Para muitos jovens chineses, os empregos no serviço público representam um caminho de carreira idealizado, especialmente para aqueles que nunca vivenciaram as demissões em massa do setor público na década de 1990.

Memes nas redes sociais, como “Tornar-se um servidor público é o fim do universo”, refletem esse sentimento.

A realidade dos salários não pagos e dos ganhos estagnados está fazendo com que alguns reconsiderem suas ambições.

O aumento no número de candidatos ressalta uma luta geracional para conciliar as aspirações de estabilidade com as realidades econômicas da China moderna.

Embora as funções do serviço público continuem muito procuradas, os riscos associados a esses empregos estão se tornando cada vez mais difíceis de ignorar.