La croissance des salaires au Royaume-Uni stagne à 3 % alors que les employeurs se préparent à une augmentation des cotisations sociales.

Les employeurs britanniques n’ont apporté aucune modification aux augmentations de salaire en réponse à la hausse des coûts et à une augmentation imminente des cotisations sociales, ramenant ainsi la croissance des salaires en ligne avec l’inflation pour la première fois depuis octobre 2023.

Les données du cabinet de ressources humaines Brightmine montrent que la médiane des augmentations de salaire est restée à 3 % pour les trois mois se terminant en février 2025, marquant le taux de croissance le plus bas depuis décembre 2021.

Cette stabilisation suggère que les entreprises font preuve d’une plus grande prudence face aux incertitudes économiques, une tendance qui devrait être bien accueillie par la Banque d’Angleterre (BoE) dans son évaluation des pressions inflationnistes sur le marché du travail.

Les employeurs se préparent à une hausse des impôts.

Avec l’augmentation des cotisations sociales prévue en avril, de nombreuses entreprises britanniques adoptent une approche prudente en matière de croissance salariale.

Les données de Brightmine indiquent qu’un quart des entreprises envisagent de geler les embauches ou de restructurer leurs équipes en réponse aux changements fiscaux.

Certaines entreprises envisagent des gels de salaires et le report des augmentations pour gérer la hausse des coûts opérationnels.

Ce changement reflète les préoccupations concernant le maintien de la stabilité financière face aux pressions économiques plus larges, notamment l’augmentation des cotisations de sécurité sociale et les ajustements du salaire minimum.

La prudence des employeurs est manifeste dans la constance des chiffres de croissance des salaires ces derniers mois.

La hausse médiane des salaires de 3 % au cours des trois mois se terminant en février est restée inchangée par rapport aux deux trimestres précédents.

Cela contraste fortement avec l’accélération de la croissance des salaires observée tout au long de 2023, période où les augmentations de salaire liées à l’inflation étaient plus fréquentes.

Les employeurs anticipant une augmentation de la charge fiscale, la croissance des salaires ne devrait pas s’accélérer significativement à court terme.

La hausse du salaire minimum met les entreprises sous pression.

Parallèlement à l’augmentation des cotisations sociales, le salaire minimum au Royaume-Uni devrait augmenter de près de 7 % en avril, ce qui exercera une pression supplémentaire sur les entreprises.

L’analyse de Brightmine suggère que près des trois quarts des employeurs s’attendent à ce que ce changement réduise l’écart entre leurs employés les moins bien et les mieux rémunérés.

Les entreprises employant une proportion importante de personnel moins bien rémunéré devront peut-être ajuster les structures salariales de manière générale afin de maintenir la différenciation entre les postes.

Cela pourrait entraîner des mesures de réduction des coûts ailleurs, notamment des retards dans les augmentations de salaire pour les hauts revenus ou des réductions des primes discrétionnaires.

L’impact de la hausse du salaire minimum sera particulièrement important dans les secteurs employant un grand nombre de salariés à bas salaires, tels que le commerce de détail, l’hôtellerie et les services de soins.

De nombreuses entreprises de ces secteurs fonctionnent déjà avec des marges étroites et pourraient être confrontées à des décisions difficiles concernant les prix, les effectifs et la gestion globale de la main-d’œuvre.

La Banque d’Angleterre surveille les tendances salariales.

La Banque d’Angleterre surveille de près la croissance des salaires, indicateur clé des pressions inflationnistes dans l’économie.

Les dernières données suggérant une stagnation des augmentations de salaire confirment les attentes selon lesquelles les risques inflationnistes liés au marché du travail pourraient s’atténuer.

En janvier, l’indice des prix à la consommation (IPC) du Royaume-Uni s’est établi à 3 %, égalant les derniers chiffres de croissance des salaires.

Bien que la Banque d’Angleterre devrait largement maintenir les taux d’intérêt inchangés après sa réunion de mars, un assouplissement continu des pressions salariales pourrait renforcer les arguments en faveur de baisses de taux plus tard dans l’année.

Les décideurs politiques ont fait preuve de prudence quant à une baisse trop rapide des coûts d’emprunt, craignant une résurgence de l’inflation.

Cependant, si la croissance des salaires reste modérée et que l’inflation poursuit sa tendance à la baisse, la banque centrale pourrait disposer d’une plus grande marge de manœuvre en matière de politique monétaire dans les prochains mois.