Samsung taglierà migliaia di posti di lavoro a causa delle difficoltà nel mercato dell’intelligenza artificiale

La Samsung Electronics Co. si appresta a ridurre significativamente la sua forza lavoro a livello globale, con licenziamenti pianificati nel Sud-est asiatico, in Australia e in Nuova Zelanda.

Fonti vicine alla situazione hanno dichiarato a Bloomberg che circa il 10% dei dipendenti dell’azienda in queste regioni potrebbe essere interessato.

Sebbene i tagli ai posti di lavoro varieranno a seconda della filiale, si prevedono riduzioni simili anche in altri mercati internazionali.

Secondo l’ultimo rapporto sulla sostenibilità, Samsung, un gigante tecnologico sudcoreano, impiega oltre 267.800 persone in tutto il mondo, di cui oltre la metà (circa 147.000) ha sede all’estero.

Tuttavia, non sono previsti nell’immediato piani di licenziamenti nel mercato interno.

Gli incontri privati informano i dipendenti sui licenziamenti

A Singapore, martedì i dipendenti Samsung di vari reparti sarebbero stati convocati per incontri privati con le risorse umane e la dirigenza, dove sono stati informati sui prossimi licenziamenti e sulle indennità di buonuscita.

Secondo una fonte interna, la mossa rientra negli adeguamenti di routine della forza lavoro volti a migliorare l’efficienza operativa.

“Alcune filiali estere stanno effettuando adeguamenti di routine della forza lavoro per migliorare l’efficienza operativa”, ha detto un portavoce di Samsung a Bloomberg, aggiungendo che la società non ha fissato un obiettivo specifico per il taglio di determinate posizioni.

Le difficoltà del mercato pesano molto sulle performance di Samsung

I licenziamenti programmati giungono in un momento in cui Samsung si trova ad affrontare sfide significative nel mercato globale.

L’azienda, il più grande produttore al mondo di chip di memoria e smartphone, ha visto le sue azioni crollare di oltre il 20% quest’anno.

Le difficoltà nel settore dell’intelligenza artificiale hanno influito in modo particolare sulle sue prestazioni, poiché l’azienda si è ritrovata in ritardo rispetto ai concorrenti.

Samsung ha perso terreno in modo significativo nei confronti di SK Hynix Inc., un concorrente nazionale che ha assunto la leadership nella produzione di chip di memoria ad alta larghezza di banda, componenti essenziali per l’addestramento dell’intelligenza artificiale insieme agli acceleratori AI di Nvidia Corp.

Inoltre, Samsung ha avuto difficoltà a competere con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. nella produzione di chip personalizzati per clienti esterni.

Il presidente esecutivo di Samsung, Jay Y. Lee, nipote del fondatore dell’azienda, si trova ora ad affrontare la sfida di guidare il colosso della tecnologia in questi tempi difficili.

Lee, recentemente assolto dalle accuse di manipolazione azionaria, ha assunto la guida dell’azienda in un momento critico, mentre quest’ultima lotta per riconquistare il proprio vantaggio competitivo.

In risposta ai recenti insuccessi dell’azienda, Samsung ha effettuato un cambio di leadership all’inizio di quest’anno, sostituendo il capo della sua divisione chip. Jun Young-hyun, il nuovo capo del business chip, ha sottolineato la necessità di un cambiamento culturale all’interno dell’azienda per evitare di cadere in un “circolo vizioso”.

La riduzione del personale e le controversie sindacali aggravano i problemi di Samsung

Samsung è solita ridurre la propria forza lavoro nei periodi difficili del volatile mercato dei chip di memoria.

All’inizio di quest’anno, l’azienda avrebbe tagliato il 10% dei suoi posti di lavoro in India e in alcune parti dell’America Latina.

Tuttavia, si prevede che l’ultima tornata di tagli avrà un impatto su meno del 10% della forza lavoro estera, composta da 147.000 persone.

I tagli riguarderanno principalmente i ruoli dirigenziali e di supporto, mentre l’azienda punta a proteggere i posti di lavoro nel settore manifatturiero.

Oltre alle riduzioni di personale all’estero, Samsung è stata coinvolta in controversie sindacali anche in patria.

Il più grande sindacato che rappresenta i dipendenti dell’azienda in Corea del Sud ha indetto il suo primo sciopero a maggio, complicando ulteriormente la situazione per il colosso della tecnologia.