Costo della vita nel Regno Unito: i costi dei tragitti casa-lavoro e delle uniformi costringono la Generazione Z a rifiutare lavori

Un nuovo studio rivela un inquietante paradosso per la Generazione Z nel Regno Unito: anche dopo aver superato con successo il processo di candidatura al lavoro, molti giovani sono costretti a rifiutare opportunità di lavoro a causa dell’onere finanziario associato all’inizio del rapporto di lavoro.

L’indice annuale NatWest Youth Index 2024 del Prince’s Trust, basato su un sondaggio condotto su oltre 2.000 giovani di età compresa tra 16 e 25 anni, traccia un quadro cupo dell’impatto della crisi del costo della vita sulle prospettive di carriera e sul benessere generale dei giovani.

Per alcuni, spese come l’abbigliamento da lavoro e i costi degli spostamenti si stanno rivelando insormontabili: un disoccupato su 10 ha dichiarato di aver dovuto rifiutare offerte di lavoro a causa di questi ostacoli finanziari.

Il rapporto evidenzia anche un minimo storico nella fiducia finanziaria tra i giovani nei 15 anni da quando l’indice ha iniziato a monitorare questa metrica. Più della metà ha espresso timori sul raggiungimento della sicurezza finanziaria e più di un terzo trova stressante anche solo pensare alle proprie finanze.

Queste ansie sono particolarmente pronunciate tra le giovani donne: il 60% di loro esprime preoccupazione per il costo della vita che potrebbe ostacolare il loro futuro finanziario e la metà è preoccupata di come riuscire a formare una famiglia, rispetto a circa il 45% dei giovani uomini che condividono preoccupazioni simili.

È interessante notare che un numero crescente di giovani si rivolge alla piattaforma di social media TikTok per chiedere consigli finanziari: il numero è raddoppiato dal 2022.

Il Prince’s Trust avverte che queste pressioni economiche stanno avendo “drastiche conseguenze” sulla fiducia, sul benessere e sulle aspirazioni future dei giovani, in particolare di quelli provenienti da contesti svantaggiati, e contribuiscono al declino della salute mentale.

Secondo un rapporto della rivista Fortune, Jonathan Townsend, amministratore delegato britannico del Prince’s Trust, descrive una preoccupante “trappola” in cui disoccupazione e cattiva salute mentale si rafforzano a vicenda, mettendo a repentaglio le prospettive di questa generazione se non affrontate con urgenza.

Il rapporto sottolinea l’impatto debilitante dei problemi di salute mentale: il 40% degli intervistati segnala tali difficoltà e un terzo teme che possano ostacolare i propri obiettivi di carriera.

I problemi di salute mentale stanno già influenzando la vita lavorativa dei giovani: uno su cinque ha perso la scuola o il lavoro nell’ultimo anno, il 18% si sente incapace di candidarsi per un lavoro e il 12% evita i colloqui.

In particolare, quest’anno uno su 10 giovani provenienti da contesti svantaggiati ha lasciato il lavoro a causa di problemi di salute mentale.

Ciò conferma un’altra ricerca secondo cui, anche quando sono presenti al lavoro, molti giovani sono mentalmente assenti, perdendo l’equivalente di una giornata di lavoro ogni settimana.

Nonostante queste sfide, Townsend vede una “finestra di speranza” nei risultati del rapporto.

La Generazione Z ha spiegato chiaramente come i datori di lavoro possano fornire un supporto fondamentale, tra cui opportunità di esperienza lavorativa, consulenza su CV e colloqui e formazione su competenze specifiche per il lavoro.

Townsend sottolinea la continua determinazione dei giovani nel raggiungere i propri obiettivi, evidenziando la necessità di supporto pratico e guida per affrontare le sfide in continua evoluzione del mondo del lavoro moderno.