Samsung Electronics va réduire jusqu’à 30 % de ses effectifs à l’étranger dans certaines divisions

Samsung Electronics, premier fabricant mondial de smartphones, de téléviseurs et de puces mémoire, s’apprête à réduire jusqu’à 30 % ses effectifs à l’étranger dans certaines divisions, selon plusieurs sources citées par Reuters dans un rapport.

La décision du géant technologique sud-coréen intervient alors qu’il évolue dans un environnement commercial difficile et cherche à améliorer son efficacité.

Des sources proches du dossier ont déclaré à Reuters que la réduction des effectifs affecterait principalement le personnel des ventes, du marketing et de l’administration.

Bien que l’entreprise n’ait pas encore révélé le nombre exact d’employés concernés ni les régions spécifiques, les suppressions devraient toucher plusieurs marchés, notamment les Amériques, l’Europe, l’Asie et l’Afrique.

Une source a confirmé que les réductions seraient mises en œuvre d’ici la fin 2024, bien que Samsung se soit abstenu de commenter l’ampleur précise des licenciements.

L’entreprise a déclaré que ces ajustements sont de routine et visent à améliorer l’efficacité opérationnelle, sans impacter le personnel de production.

Réduction globale des effectifs impactant les ventes

Les suppressions d’emplois affecteront particulièrement les opérations de vente et de marketing de Samsung.

L’entreprise a demandé à ses filiales de réduire leurs effectifs dans ces départements d’environ 15 %, avec des réductions de personnel administratif pouvant atteindre jusqu’à 30 %.

Fin 2023, Samsung employait plus de 267 800 personnes dans le monde, dont plus de la moitié à l’étranger.

Le personnel des ventes et du marketing représente environ 25 100 employés, tandis que 27 800 travaillent dans d’autres domaines tels que l’administration.

Le « mandat mondial » de licenciements a été communiqué aux divisions étrangères de Samsung il y a environ trois semaines.

Certains pays ont déjà commencé à procéder à des réductions d’effectifs. Des sources ont révélé que la filiale indienne de Samsung, par exemple, a commencé à offrir des indemnités de départ aux employés de niveau intermédiaire.

Au total, jusqu’à 1 000 emplois pourraient être touchés en Inde, où Samsung emploie environ 25 000 personnes.

Des rapports indiquent que des mesures similaires sont en cours en Chine, où jusqu’à 30 % des employés des opérations de vente de Samsung devraient être touchés.

Samsung face à une concurrence féroce

La décision de réduire ses effectifs intervient à un moment où Samsung est confronté à des défis croissants dans ses principaux domaines d’activité.

Sa division semi-conducteurs, traditionnellement la plus rentable de l’entreprise, a mis du temps à se remettre d’un ralentissement industriel important qui a vu les bénéfices plonger à leur plus bas niveau depuis 15 ans en 2023.

Bien que Samsung ait remplacé le directeur de sa division semi-conducteurs en mai 2024 pour faire face à cette « crise des puces », l’entreprise reste à la traîne par rapport à ses concurrents tels que SK Hynix dans la production de puces mémoire haut de gamme.

En plus de ses difficultés sur le marché des puces, Samsung doit faire face à une concurrence croissante dans le segment des smartphones haut de gamme, où il doit faire face à de puissants rivaux comme Apple et le chinois Huawei.

En Inde, pays qui génère environ 12 milliards de dollars de revenus annuels pour Samsung, la production a été perturbée par une grève concernant les salaires.

Une source proche du dossier a déclaré que les suppressions d’emplois constituent en partie une mesure préventive en prévision d’un ralentissement mondial de la demande de produits technologiques.

Un autre a souligné que ces réductions font partie d’une initiative plus large de réduction des coûts conçue pour protéger les résultats financiers de Samsung.

Des troubles intérieurs potentiels en raison des réductions des effectifs à l’étranger

Alors que les réductions d’effectifs à l’étranger se poursuivent, il n’est pas certain que Samsung mette en œuvre des mesures similaires en Corée du Sud, où se trouve son siège social.

Une source a suggéré que licencier du personnel en Corée du Sud serait politiquement difficile en raison de la sensibilité des questions d’emploi.

Samsung Electronics, qui fait partie du groupe Samsung, est le plus grand employeur privé du pays, et toute perte d’emploi pourrait déclencher des troubles à la fois sur le marché du travail et dans la sphère politique.

En effet, Samsung a récemment été confronté à une grève des travailleurs en Corée du Sud, qui réclamaient des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux.

D’autres licenciements pourraient exacerber les tensions sociales, surtout s’ils ont un impact sur la main-d’œuvre nationale.

Impact sur le marché et inquiétudes des investisseurs

L’annonce des licenciements prévus par Samsung intervient dans un contexte de baisse générale de la performance boursière de la société.

Les actions de Samsung Electronics se négocient à leurs plus bas niveaux depuis 16 mois, les analystes citant une faible demande pour les smartphones et les ordinateurs personnels.

Certains experts financiers ont abaissé leurs estimations de bénéfices pour l’entreprise, ce qui a encore plus affecté la confiance des investisseurs.

Alors que Samsung se prépare à une période de restrictions budgétaires, la capacité de l’entreprise à gérer ces pressions économiques et concurrentielles sera essentielle pour déterminer sa trajectoire future.

Grâce aux suppressions d’emplois et aux mesures d’économie mises en place, Samsung vise à maintenir son leadership mondial tout en répondant à un paysage de marché en évolution rapide.