Coût de la vie au Royaume-Uni : les frais de transport et d’uniforme obligent la génération Z à refuser des emplois

Une nouvelle étude révèle un paradoxe troublant pour la génération Z au Royaume-Uni : même après avoir réussi à passer avec succès le processus de candidature à un emploi, de nombreux jeunes sont contraints de refuser des opportunités d’emploi en raison du fardeau financier associé au fait de commencer à travailler.

L’indice annuel NatWest Youth 2024 du Prince’s Trust, basé sur une enquête menée auprès de plus de 2 000 jeunes de 16 à 25 ans, dresse un tableau saisissant de l’impact de la crise du coût de la vie sur les perspectives de carrière et le bien-être général des jeunes.

Les dépenses telles que les vêtements de travail et les frais de transport s’avèrent insurmontables pour certains, un chômeur sur dix déclarant avoir dû refuser des offres d’emploi en raison de ces obstacles financiers.

Le rapport souligne également que la confiance financière des jeunes a atteint un niveau historiquement bas depuis que l’indice a commencé à suivre cet indicateur il y a 15 ans. Plus de la moitié d’entre eux ont exprimé des craintes quant à leur sécurité financière et plus d’un tiers trouvent que le simple fait de penser à leurs finances est stressant.

Ces inquiétudes sont particulièrement prononcées chez les jeunes femmes, 60 % d’entre elles exprimant des inquiétudes quant au coût de la vie qui entrave leur avenir financier et la moitié s’inquiétant de ne pas pouvoir fonder une famille, contre environ 45 % des jeunes hommes partageant des inquiétudes similaires.

Il est intéressant de noter qu’un nombre croissant de jeunes se tournent vers la plateforme de médias sociaux TikTok pour obtenir des conseils financiers, ce nombre ayant doublé depuis 2022.

Le Prince’s Trust prévient que ces pressions économiques ont des « conséquences dramatiques » sur la confiance, le bien-être et les aspirations futures des jeunes, en particulier ceux issus de milieux défavorisés, et contribuent à un déclin de la santé mentale.

Jonathan Townsend, directeur général du Prince’s Trust au Royaume-Uni, décrit un « piège » préoccupant dans lequel le chômage et la mauvaise santé mentale se renforcent mutuellement, mettant en péril les perspectives de cette génération à moins que ces problèmes ne soient résolus de toute urgence, selon un rapport de Fortune.

Le rapport souligne l’impact débilitant des problèmes de santé mentale, 40 % des répondants signalant de telles difficultés et un tiers craignant que celles-ci n’entravent leurs objectifs de carrière.

Les problèmes de santé mentale affectent déjà la vie professionnelle des jeunes : un sur cinq a manqué l’école ou le travail au cours de l’année écoulée, 18 % se sentent incapables de postuler à des emplois et 12 % évitent les entretiens.

Il convient de noter qu’un jeune sur dix issu de milieux défavorisés a quitté son emploi cette année en raison de problèmes de santé mentale.

Ces résultats font écho à des recherches distinctes indiquant que même lorsqu’ils sont présents au travail, de nombreux jeunes sont mentalement absents, perdant l’équivalent d’une journée de travail chaque semaine.

Malgré ces défis, Townsend voit une « fenêtre d’espoir » dans les conclusions du rapport.

La génération Z a clairement expliqué comment les employeurs peuvent apporter un soutien crucial, notamment des opportunités d’expérience professionnelle, des conseils pour la rédaction du CV et des entretiens, ainsi qu’une formation aux compétences spécifiques à l’emploi.

Townsend souligne la détermination continue des jeunes à atteindre leurs objectifs, soulignant le besoin d’un soutien et d’une orientation pratiques pour relever les défis en constante évolution du monde du travail moderne.